La Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó una modificación a la Ley N.º 29409, que regula la licencia por paternidad en los sectores público y privado. El cambio no altera la duración del beneficio —que se mantiene en 10 días calendario para nacimientos regulares—, pero sí introduce nuevas alternativas para que los padres decidan cuándo iniciar este descanso laboral.
La reforma fue discutida en el Parlamento a partir de los proyectos de ley 12680/2025-CR y 13310/2025-CR, que proponían flexibilizar el uso de la licencia para adaptarla a distintos escenarios familiares. Con el cambio aprobado, los padres podrán optar por comenzar el descanso dentro de las cuatro semanas posteriores al nacimiento del hijo o al término de la licencia por maternidad de la madre.
Hasta ahora, la legislación establecía que el inicio debía darse en momentos cercanos al parto: desde la fecha de nacimiento del hijo, desde el alta médica de la madre o del recién nacido, o hasta tres días antes de la fecha probable de parto acreditada mediante certificado médico. Con la reforma, el trabajador contará con un margen mayor para decidir cuándo utilizar el beneficio, de acuerdo con las necesidades del cuidado del recién nacido y la dinámica familiar.
La propuesta, que busca dar mayor flexibilidad a los padres trabajadores, fue presentada como parte de una iniciativa que también planteaba el financiamiento del beneficio a cargo de Essalud. La modificación incorpora nuevas posibilidades para que el trabajador determine cuándo empieza su licencia sin modificar la duración actual del beneficio, según detalló el Congreso.
La normativa ya contemplaba periodos mayores en situaciones especiales: en nacimientos prematuros, partos múltiples o cuando el recién nacido presenta condiciones de salud que requieren mayor atención, la licencia puede extenderse hasta 20 o 30 días calendario. La reforma se concentra exclusivamente en el momento en que el trabajador puede ejercer el derecho, sin alterar su duración.
Participación del padre en el cuidado del recién nacido
El dictamen aprobado en la comisión del Congreso señala que la finalidad de la modificación es otorgar mayor flexibilidad para que el padre pueda involucrarse en el cuidado del recién nacido en diferentes etapas posteriores al parto. El documento legislativo indica que el acompañamiento del padre puede resultar relevante no solo en los días inmediatos al nacimiento, sino también semanas después o cuando la madre culmina su licencia por maternidad y retoma sus actividades laborales.
En ese contexto, permitir que la licencia se utilice incluso al finalizar el descanso de la madre busca facilitar la corresponsabilidad en el cuidado del hijo y fortalecer el vínculo familiar durante los primeros meses de vida. Tras su aprobación en comisión, la norma deberá pasar al pleno del Parlamento.
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