La inteligencia artificial, la digitalización de procesos y los retos de la sostenibilidad están redefiniendo el perfil profesional que buscan las compañías. En carreras como la ingeniería, los conocimientos técnicos siguen siendo un requisito básico, pero ya no bastan para marcar la diferencia.

Según el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, cerca del 39% de las habilidades que hoy poseen los trabajadores cambiará o perderá vigencia de cara al 2030. Además, el 63% de los empleadores señala que la brecha de habilidades es uno de los principales obstáculos para transformar sus organizaciones.

A esto se suma el avance de la inteligencia artificial. El LinkedIn Work Change Report 2025 indica que alrededor del 70% de las competencias exigidas en la mayoría de los empleos evolucionará en los próximos años, lo que impulsa una mayor valoración de capacidades humanas como la creatividad, la colaboración, la curiosidad y el pensamiento crítico.

En ese escenario, Lourdes Palomino, representante del área de People de Pavco Wavin, afirmó que las empresas necesitan profesionales que complementen su formación técnica con habilidades para liderar procesos de cambio. “Durante muchos años, el diferencial profesional estuvo asociado principalmente al conocimiento técnico. Hoy ese conocimiento sigue siendo indispensable, pero ya no es suficiente. Las organizaciones necesitan profesionales capaces de aprender continuamente, adaptarse a nuevos contextos, colaborar con equipos diversos y liderar la transformación en un entorno cada vez más cambiante”, señaló.

Palomino señaló que sectores como infraestructura, construcción y gestión eficiente del agua son los que más evidencian esta tendencia, pues la adopción de nuevas tecnologías y los retos ambientales exigen perfiles con capacidad de actualización permanente. En ese contexto, la ejecutiva remarcó la necesidad de fortalecer el vínculo entre la universidad y la empresa. “La preparación profesional ya no ocurre únicamente en las aulas. Es fundamental que los estudiantes conozcan los desafíos reales del mercado, comprendan las tendencias que están transformando los sectores productivos y desarrollen competencias que les permitan aprender, desaprender y evolucionar constantemente”, afirmó. Como parte de esa estrategia, Pavco Wavin organizó un taller especializado para estudiantes de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), con el objetivo de acercarlos a las principales tendencias y desafíos del sector de infraestructura y sostenibilidad. La especialista añadió que el futuro de la ingeniería estará cada vez más ligado a la adaptación y el aprendizaje continuo. Según explicó, las empresas valorarán a los profesionales que logren integrar excelencia técnica con liderazgo, pensamiento crítico y una visión orientada a la resolución de problemas en entornos de cambio constante.

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