La Comisión de Trabajo aprobó un dictamen que plantea modificar el cálculo del pago por labores nocturnas, lo que impactaría en los salarios, gratificaciones, CTS y horas extras.
Los trabajadores que realizan sus labores entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana podrían recibir una mejora en sus ingresos si prospera una propuesta que avanza en el Congreso de la República.
El dictamen aprobado en la Comisión de Trabajo plantea que la sobretasa por trabajo nocturno se calcule sobre la remuneración real del trabajador y no únicamente sobre el sueldo mínimo establecido por ley.
Actualmente, la legislación dispone que quienes laboran durante toda la jornada nocturna deben percibir como mínimo la Remuneración Mínima Vital (RMV) más un 35% adicional. Con la RMV vigente de S/ 1.130, con ello el monto mínimo asciende a S/ 1.525,50.
Al respecto, la abogada laboralista Sara Campos explicó en Economía para Todos de RPP que ese porcentaje adicional no se aplica automáticamente a todos los trabajadores. Si una persona ya percibe una remuneración superior a S/ 1.525,50, no corresponde un pago adicional por concepto de trabajo nocturno.
La iniciativa justamente busca que el 35% adicional se calcule sobre el sueldo que efectivamente recibe el trabajador. Por ejemplo, una persona que gana S/ 2.000 y trabaja exclusivamente en horario nocturno podría recibir S/ 2.700 mensuales si se aprueba el cambio.
Según Campos, esta modificación también tendría efecto sobre otros beneficios laborales debido a que formarían parte de la remuneración computable.
Beneficios que podrían aumentar
Entre los conceptos que se verían favorecidos figuran gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, horas extras y aportes previsionales.
La especialista precisó que, para que el beneficio tenga incidencia en gratificaciones y CTS, debe cumplirse con el requisito de regularidad que establece la normativa laboral.
El dictamen fue aprobado por la Comisión de Trabajo, pero todavía debe ser debatido y votado por el Pleno del Congreso antes de convertirse en ley.
Por ello, las reglas actuales para el trabajo nocturno continúan vigentes mientras la iniciativa sigue su trámite legislativo.
Campos señaló que la medida representa una mejora económica para los trabajadores, pero también elevaría los costos laborales de las empresas.
Explicó que actualmente el sobrecosto laboral de un trabajador en el régimen general bordea entre el 42% y 43% de su remuneración. Con la propuesta, el costo de las empresas con personal que labora de noche podría incrementarse significativamente.
A su juicio, el objetivo de reconocer el esfuerzo de quienes trabajan en horario nocturno es válido, aunque también podrían evaluarse otros mecanismos de incentivo que no generen un impacto tan elevado en los costos empresariales.
Comentarios 5
Súmate a la conversación
Tu comentario es anónimo, pero para evitar bots necesitamos que te registres. Es gratis y toma 30 segundos.
Crear cuenta para comentar Ya tengo cuenta