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por Redacción RPP
Actualizado el 17 de Set, 2026 3:37 pmLa fuerza laboral de las mujeres en la minería peruana pasó de 7,5% en 2021 a 10,7% en 2024. Hoy, unas 20 mil mujeres trabajan en el sector, pero hoy la mayor parte todavía se concentra en áreas administrativas.
Hace 10 años, la presencia de mujeres en la minería peruana era mucho más reducida. Incluso persistían ideas como que el ingreso de una mujer a una operación podía ser considerado “mala suerte”. Hoy, aunque la brecha de género todavía es amplia, su participación ya supera el 10% en el régimen general minero y son alrededor de 20 mil mujeres las que trabajan en el sector.
Durante la celebración por los 10 años de Women in Mining Perú (WIM Perú), su presidenta, Nahil Hirsh, destacó el cambio registrado durante este periodo. Los datos presentados durante el evento muestran que la participación femenina en el régimen general minero pasó de 7,5% en 2021 a 8% en 2022, 8,5% en 2023 y 10,7% en 2024.
Hirsh señaló a RPP que la organización se ha planteado como objetivo alcanzar en los próximos cinco años una participación femenina de hasta 15%, es decir, llevarla a los dos dígitos altos.
La meta es que el crecimiento continúe no solo en número de trabajadoras, sino también en los niveles técnicos y de decisión.
¿Dónde están trabajando las mujeres?
El crecimiento, sin embargo, no se ha producido de la misma manera en todas las áreas. Entre 2021 y 2024, la mayor participación femenina se registra en puestos administrativos, donde llega al 23%, mientras que en posiciones de gerencia alcanza el 14%.
El desafío está en aumentar su presencia en las áreas técnicas y operativas. Hirsh explicó que hace algunos años las mujeres representaban apenas entre 3% y 5% de los operadores y alrededor del 7% de los ingenieros.
"Estos porcentajes han comenzado a mejorar debido a una mayor capacitación y a cambios dentro de las propias compañías mineras. También se han ido modificando algunas de las barreras que dificultaban su incorporación, como los horarios y regímenes de trabajo en las operaciones", indicó.
La minería abre nuevos puestos tecnológicos
En esta transformación de la industria, aparece una nueva oportunidad. La minería está incorporando sensores, Internet de las Cosas (IoT), automatización, inteligencia artificial, camiones autónomos y gemelos digitales, herramientas que están modificando la forma en que funcionan las operaciones y las habilidades que requiere el sector.
Durante el encuentro se explicó que la transformación digital no consiste únicamente en comprar tecnología, sino en contar con personas capaces de entender los problemas de una operación, construir soluciones, implementarlas y escalarlas.
En ese escenario, la IA y las nuevas tecnologías no están dirigidas únicamente a profesionales especializados en tecnología. Existen oportunidades para mujeres de distintos perfiles profesionales, como ingeniería de minas, geología, finanzas, economía y el área ambiental. La idea es que estas profesionales aprendan a identificar problemas de la operación y conectarlos con soluciones tecnológicas.
La oportunidad también se extiende a la innovación y la creación de startups. Lo que busca WIM Perú es que más mujeres puedan convertirse en líderes de transformación digital, creadoras de soluciones tecnológicas y fundadoras de empresas vinculadas con la minería.
Más aún cuando el 66% de los empleadores de la industria minera considera que para el 2030 habrá una revolución de la industria asociada con la tecnología y la transformación digital. Solo a nivel latinoamericano se estima que 57% de las horas de trabajo actuales podrían ser automatizadas.
Según los datos presentados, las mujeres representan entre 8% y 17% de la fuerza laboral minera mundial, alrededor del 28% de los profesionales de ingeniería y el 22% de los profesionales de inteligencia artificial.
Para WIM Perú, cerrar la brecha no empieza cuando una profesional busca su primer trabajo en una empresa minera, sino mucho antes: en el colegio.
La organización desarrolla programas vinculados con carreras STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas— en escuelas de 15 regiones. El objetivo es acercar a las estudiantes a estas disciplinas y cuestionar los sesgos que pueden llevar a que las niñas sean orientadas hacia determinadas carreras sociales en lugar de opciones relacionadas con la ingeniería, la ciencia o las matemáticas.
Hirsh explicó que integrantes de WIM Perú participan como voluntarias, tutoras y referentes para estudiantes de tercero a quinto de secundaria. La organización cuenta con más de 4.000 asociadas, según indicó, y sus integrantes realizan actividades y experimentos en colegios.
El reto es llegar a los puestos de decisión
El objetivo, sin embargo, no es solamente aumentar el número de mujeres que ingresan al sector. También se busca que puedan avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad.
Por eso, WIM Perú viene impulsando el denominado sponsorship, mediante el cual directivos respaldan y promueven a mujeres que ya ocupan posiciones intermedias para que puedan avanzar hacia puestos con mayor capacidad de decisión.
La nueva estrategia tecnológica de la organización también apunta en esa dirección. Su iniciativa Mining Tech Circle busca conectar mujeres, minería y tecnología, con programas orientados a desarrollar habilidades digitales, generar conexiones con el ecosistema tecnológico y visibilizar a mujeres que ya lideran procesos de innovación.
Entre las iniciativas se encuentra Future Tech Leaders, dirigida no solo a mujeres que trabajan directamente en tecnología, sino también a ingenieras de minas, geólogas y profesionales de finanzas, economía y ambiental. El objetivo es que puedan comprender cómo aplicar la tecnología a problemas reales de la operación.
La exposición también plantea una segunda ruta, Startup and Tech Circle, enfocada en mujeres interesadas en crear startups y desarrollar soluciones para las áreas de la operación minera.
Tags minería empleo mujeres Únete a nuestro canal en WhatsApp Siguenos en
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