El Consejo Nacional de Trabajo debatirá el sueldo mínimo el próximo 3 de setiembre. La sesión del CNTPE se realizará tras las reuniones previas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) con sindicatos y gremios empresariales, quienes mantienen criterios distintos frente a un eventual reajuste.
La remuneración mínima vital (RMV) volverá a ser el foco del debate laboral en esa fecha, cuando representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores se reúnan para definir un monto que aún no está fijado. Esta convocatoria extraordinaria nace después de los primeros encuentros del MTPE con las partes involucradas, donde quedaron claras las diferencias sobre la magnitud del incremento.
El ministro de Trabajo, Juan Sheput, confirmó que el reajuste será uno de los puntos centrales de la Sesión Extraordinaria N.° 49 del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). La discusión busca equilibrar criterios técnicos como productividad e inflación con el reto de sostener el empleo formal en las pequeñas empresas.
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Entre las organizaciones sindicales consultadas figuran la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Por el lado empresarial participaron representantes de la Asociación de Exportadores (Adex), la Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú (Agap), la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).
La próxima reunión del Consejo Nacional de Trabajo, programada para el 3 de setiembre, no se centrará exclusivamente en el monto de la remuneración mínima vital. La agenda oficial del MTPE incluye también la articulación entre Estado y trabajadores frente al Niño Global, además de los desafíos que plantea el futuro laboral ante el avance tecnológico y la inteligencia artificial.
No obstante, el tema principal será debatido dentro de una instancia tripartita donde concurren representantes del gobierno, empleadores y asalariados. La discusión previa ha evidenciado posiciones divergentes entre las partes involucradas en un eventual incremento salarial.
Del lado laboral, los primeros contactos con organizaciones sindicales mostraron posturas distintas. Entre las centrales consultadas destacan la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT).
Mientras tanto, en representación empresarial asistieron miembros de la Asociación de Exportadores (Adex), la Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú (Agap), la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).
El titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo destacó que, aunque existe una metodología técnica aprobada por el propio CNTPE para orientar las revisiones, los procesos anteriores demuestran que el cálculo no se agota únicamente en la aplicación de una fórmula. Por ello, la próxima sesión permitirá exponer estas diferencias dentro de un debate más amplio.
¿Qué criterios se han utilizado para calcular la RMV?
El debate sobre el salario mínimo cuenta con una metodología técnica acordada previamente en el CNTPE. En su sesión extraordinaria del 23 de agosto de 2007, el consejo aprobó un mecanismo de revisión periódica basado en dos variables: la inflación subyacente esperada y la variación de la productividad multifactorial.
La primera variable busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento tendencial de los precios. Por su parte, la segunda incorpora la evolución de la productividad de la economía. De acuerdo con la documentación del MTPE, la fórmula planteada consiste en sumar la inflación subyacente proyectada y el crecimiento de la productividad multifactorial.
No obstante, la aplicación de estos criterios no ha impedido que cada proceso de revisión considere otras variables. Para el incremento de la RMV aprobado en 2022, por ejemplo, el MTPE evaluó también el crecimiento del PBI, la tasa de desempleo, la informalidad laboral y la relación entre la RMV y la remuneración promedio.
Por ello, la discusión que se abrirá en el CNTPE no debería reducirse únicamente a establecer una nueva cifra. El eventual reajuste deberá analizarse en función del contexto económico y laboral en el que se aplicaría, así como de sus posibles efectos sobre el poder adquisitivo, los costos de contratación y el empleo formal.
El impacto sobre las empresas de menor tamaño será otro de los aspectos relevantes alrededor de un eventual incremento de la RMV. El ministro Sheput había señalado que el Gobierno evalúa un bono para las micro y pequeñas empresas, además de medidas tributarias y de competitividad asociadas al reajuste.
Esta decisión busca equilibrar las necesidades del mercado laboral con la estabilidad empresarial. La inclusión de factores como el PBI y el desempleo en evaluaciones pasadas demuestra que el enfoque va más allá de una simple proyección inflacionaria.
Hasta el momento, los detalles públicos sobre un eventual beneficio quedan en suspenso. No se ha revelado el monto, las empresas exactas que lo recibirían ni el mecanismo de financiamiento. La relevancia de este vacío radica en la estructura del mercado laboral peruano: según datos del INEI, ocho de cada diez trabajadores informales laboran en unidades económicas con entre uno y cinco empleados.
Por ello, el impacto de un reajuste no dependerá solo del monto final de la RMV. Será determinante la capacidad de las empresas con menor margen financiero para absorber mayores costos laborales sin reducir la contratación formal o trasladar parte de sus gastos a los precios. La sesión del CNTPE programada para el 3 de setiembre permitirá conocer las posiciones de trabajadores, empleadores y Gobierno sobre este punto crítico.
El resultado del diálogo será relevante para determinar si existe espacio para avanzar hacia un nuevo monto de la remuneración mínima y bajo qué condiciones podría aplicarse. Esta información es clave para entender cómo se gestionará el aumento sin desestabilizar a los sectores más vulnerables, donde la precariedad laboral es una realidad cotidiana que requiere soluciones ajustadas a la capacidad real del tejido empresarial nacional.
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