El sector minero peruano sumó 1,000 nuevas trabajadoras en el último año, consolidando una tendencia de crecimiento sostenido en la inclusión de mujeres. En el 2024, la participación femenina alcanzó por primera vez el 10.1% sobre un universo de más de 220,000 empleos directos. «En los últimos cuatro años pasamos de 185,000 puestos de trabajo a 220,000 en 2024», señaló Mayra Figueroa, viceministra de Minas, durante el foro “Talento femenino y competitividad minera: de la brecha a la estrategia país”, de proEXPLO 2026. «¿Y por qué recalco el 2024? Porque fue la primera vez que logramos el 10.1% de participación femenina en el sector minero, con más de 22.000 puestos», añadió la funcionaria.
Aunque actualmente la cifra de mujeres supera las 23,000, sigue siendo apenas la mitad del promedio que registran países líderes como Canadá, Chile y Australia, donde la presencia femenina oscila entre el 18% y el 21%. En detalle, Chile registra una tasa de 20.2%, Canadá más de 18%, y Australia y Sudáfrica alcanzan entre 20% y 21%. Figueroa destacó que la evolución ha sido sostenida, pero persisten desafíos significativos. La funcionaria remarcó que el reto no es solo aumentar las incorporaciones, sino consolidar trayectorias laborales y facilitar la retención. Explicó que la meta es que la participación femenina crezca de forma sostenida, replicando estrategias exitosas de países líderes.
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Capacitación técnica y certificación: el impulso desde el Estado
Sofía Trece, directora general del Servicio Nacional del Empleo en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), señala que la incorporación de mujeres a la minería entre 2024 y 2025 responde al impacto de los programas públicos de capacitación y su articulación con el sector privado. "La buena noticia es que del 2024 al 2025 hemos mejorado 1.000 trabajadoras más", declaró Trece, quien agregó que esa cifra es una cantidad que seguramente quisiéramos multiplicar.
No obstante, la rotación femenina durante el primer año casi duplica o cuadruplica a la de los hombres debido a factores como la maternidad y regímenes laborales complicados. Por tal motivo, Trece enfatizó la necesidad de acompañar la inserción con condiciones laborales adaptadas para retener talento. En este sentido, el programa Jóvenes Productivos facilita la formación técnica gratuita y asegura que al menos el 60% de las participantes sean contratadas.
La mayoría de estas nuevas incorporaciones corresponde a puestos técnicos, lográndose en coordinación con empresas y universidades de las zonas mineras. 
En tanto, Aristides Vara, director del Instituto de Investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad San Martín de Porres, explicó que la evidencia internacional muestra que una mayor inclusión femenina reduce ausentismo, accidentes y costos de rotación. Además, esto mejora el clima organizacional dentro de las empresas mineras.
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