Más de cincuenta familias resultaron damnificadas al sur de Lima tras las intensas lloviznas registradas en los últimos días. Este resultado, sumado a serias inundaciones en distritos como Villa El Salvador y Villa María del Triunfo, llevaron a la presidenta Keiko Fujimori a anunciar una "reestructuración" del Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (Sedapal). "Hay una falla de la estructura, de los equipos y la organización", sostuvo el último lunes 17.

FESTÍN. Tres meses antes de lo ocurrido el último fin de semana, Sedapal estableció una nueva política remunerativa para sus trabajadores. El documento, oficializado el 18 de mayo último, registra más de siete beneficios económicos por "convención colectiva", es decir, por acuerdo con sus sindicatos, otro grupo de 17 "beneficios no económicos" y un aumento en las remuneraciones.

No solo el desempeño de sus funcionarios está bajo escrutinio, sino también la gestión de recursos y fondos designados a sus trabajadores. El anuncio hizo que la institución volviera a cobrar relevancia en medio de las emergencias por fenómenos climatológicos. Es decir, todo lo antes citado se asigna a los trabajadores además de lo ya contemplado por la ley: remuneraciones (doce al año), gratificaciones en julio y diciembre, CTS, pago por horas extra, utilidades, asignación familiar y un aguinaldo por navidad (vales).

En el grupo de los beneficios económicos figura una "gratificación vacacional", equivalente a una remuneración mensual y otorgada a todos los trabajadores por concepto de vacaciones. A ello se suma la "asignación escolar", destinada a quienes mantengan vínculo laboral con la empresa al 31 de enero de cada año.

Otro concepto es la "asignación por alimentos", un beneficio remunerativo que corresponde por cada día efectivo de trabajo. Su finalidad, según la información consignada, está vinculada directamente con la labor realizada durante la jornada diaria. "El abono del concepto se realiza en forma mensual", según se lee.

La política remunerativa de Sedapal se extiende más allá del equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) que dicta la norma para la asignación familiar. A esto, se suma un pago mensual extra por 'carga', destinado específicamente si el cónyuge del trabajador ostenta una condición especial que implique gasto adicional.

Sin embargo, los incentivos económicos no terminan ahí. La lista incluye los "bonos por IECM (Incentivo Económico por Cumplimiento de Metas)", entregados cada tres meses. Este monto depende estrictamente del cumplimiento de las metas de la empresa, del equipo y de cada trabajador individual, además de lo establecido en el Plan Operativo Institucional (POI).

"Este concepto remunerativo se otorga en forma trimestral previo cumplimiento y autorización del FONAFE (Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado)", aclara la institución que gestiona actualmente Sedapal en coordinación con el Ministerio de Vivienda.

Otros conceptos específicos figuran también: el "Pago por riesgo de caja", mensual para los cajeros operativos; y la "Bonificación por balance", anual, que aplica a quienes laboran en la formulación de Estados Financieros (Gerencia de Finanzas).

MÁS CASOS. Además de estos conceptos directos, Sedapal contempla un grupo de "beneficios no económicos". Los trabajadores reciben una asignación por alumbramiento de S/1025, acceso a guardería infantil, seguro de vida, gastos de sepelio —incluyendo movilidad para el fallecimiento del trabajador—, licencia por onomástico que otorga un día libre pagado, programas de capacitación y comedores.

Un detalle que destaca en la lista es el programa médico familiar. Pero uno de los casos más relevantes involucra directamente a la familia extendida: los hijos de los trabajadores. En materia de prácticas pre profesionales y profesionales, Sedapal se compromete a otorgarlas "preferentemente a los hijos de los trabajadores", siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la entidad.

Así, la estructura salarial no solo busca compensar el esfuerzo del empleado, sino que teje una red de apoyo que abarca desde la salud hasta las oportunidades formativas para sus descendientes, consolidando un modelo donde el beneficio personal y familiar se entrelazan bajo criterios de preferencia y cumplimiento normativo.

A pesar de que Sedapal invoca con insistencia el cumplimiento de la Ley N° 30709 sobre Equidad Salarial y la Ley N° 28983, los datos de su planilla muestran una realidad distinta: en un total de 2407 colaboradores, hay 1742 hombres (72.4%) frente a solo 665 mujeres (27.6%). Sumado a ello, la empresa ofrece préstamos personales equivalentes a tres gratificaciones por conceptos como "retorno vacacional", "por adquisición, construcción y/o remodelación de vivienda única" y "por estudio universitario y de post grado (maestría o doctorado) del trabajador/a o hijos/as".

En cuanto a los ajustes salariales, la banda remunerativa que ostentaba Sedapal en el año 2022 sufrió cambios a mayo de este año. Sin embargo, los sueldos del gerente general (S/17 500), el gerente de Línea (S/15 800) y el de Jefe de Equipo (S/10 000) no presentan variaciones. De acuerdo a los datos expuestos por Sedapal, siete personas se desempeñan en el segundo puesto en la lista, mientras que otros 46 trabajan en el último puesto antes descrito.

El aumento real se registra para los "especialistas", quienes pasaron de percibir S/6920 a S/7290, un incremento de S/370 con 215 trabajadores. Le siguen los "analistas principales" (223), que subieron de S/5300 a S/5670, también por S/370; y el grupo de "analistas/asistentes" (391) que pasó de cobrar S/4300 a S/4670 en promedio. Por su parte, un asistente u oficinista (53), percibe S/3896.

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