El primer semestre del 2026 cerró con un hito en el mercado laboral peruano: la remuneración promedio que los trabajadores solicitan al postular a un empleo llegó a los S/ 3.475 mensuales en junio, la cifra más alta del año. Así lo revela el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, que registró un aumento de 1,19% en la pretensión salarial durante ese mes.
El avance acumulado en lo que va del año (1,19%) supera al del mismo periodo del 2025, cuando fue de 0,94%, aunque todavía se ubica por debajo del 2,70% alcanzado en la primera mitad del 2024. El crecimiento, sin embargo, no fue uniforme: el mayor salto mensual ocurrió en marzo, con una variación de 1,85% frente a febrero. Luego de ese pico, el ritmo se desaceleró y volvió a acelerarse en mayo (1,06%) y junio (1,22%), permitiendo que el promedio pasara de S/ 3.310 en enero a los S/ 3.475 con que cerró el semestre.
“Las expectativas salariales siguen creciendo de forma moderada, alcanzando el nivel más alto del semestre en junio. La tendencia sugiere que los talentos comienzan a valorar con mayor optimismo sus posibilidades de crecimiento profesional y económico”, señaló Diego Tala Tala, director comercial de Bumeran en Jobint.
Las aspiraciones más altas se concentran en puestos especializados. En el segmento de supervisores y jefaturas, los postulantes a cargos de Sistemas pidieron en promedio S/ 12.000 mensuales durante junio, la cifra más elevada del estudio. En las posiciones semi senior y senior, el área de Impuestos destacó con pretensiones de hasta S/ 5.200, mientras que en el segmento junior sobresalió Urbanismo, con solicitudes de hasta S/ 5.000 mensuales.
Por nivel de experiencia, quienes aspiran a cargos de supervisor o jefe solicitaron en promedio S/ 5.569 mensuales, mientras que los que postulan a posiciones semi senior y senior pidieron S/ 3.535. Para los puestos junior, la expectativa salarial promedio fue de S/ 2.365.
Mientras las empresas mantienen una alta demanda por perfiles comerciales, las mayores aspiraciones salariales se concentran en cargos especializados, donde algunos profesionales ya solicitan remuneraciones de hasta S/ 12.000 mensuales.
En junio, la brecha salarial pretendida entre hombres y mujeres se ubicó en 6,77% a favor de los varones, el nivel más bajo del 2026. Ellos pidieron en promedio S/ 3.552 mensuales y ellas S/ 3.327. Esa diferencia se redujo en 2,46 puntos porcentuales frente a mayo, cuando las expectativas masculinas crecieron 0,76% y las femeninas 3,09%, un avance que contribuyó al cierre parcial de la brecha.
En el extremo opuesto, los sueldos pretendidos más bajos aparecen en Pasantía/Trainee, con S/ 1.130 mensuales para perfiles junior; Turismo, con S/ 1.500 en posiciones semi senior y senior; y Secretaria, con S/ 1.600 para cargos de supervisión.
La demanda de talento de las empresas se concentró en Comercial (8,40%), Ventas (7,92%) y Contabilidad (3,86%). Mientras tanto, los puestos que más postulaciones recibieron por parte de los trabajadores fueron Administración (6,75%), Comercial (5,87%) y Minería, Petróleo y Gas (4,89%).
Brecha salarial entre hombres y mujeres
El reporte también evidencia una reducción en la diferencia de remuneraciones pretendidas entre hombres y mujeres.
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