La pretensión salarial promedio en el mercado laboral peruano subió 1,19% durante el primer semestre de 2026 y llegó en junio a su punto más alto del año, con S/3.475 mensuales, según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran. El avance, aunque sostenido, es moderado.
El sector Sistemas concentra el dato más relevante del informe: para posiciones de supervisor y jefe, los postulantes piden hasta S/12.000 mensuales, la pretensión salarial más alta del mercado. Esa cifra supera ampliamente el promedio general y confirma que los perfiles tecnológicos son los más valorados por los trabajadores.
“Los datos muestran un mercado laboral que avanza de manera gradual. Las expectativas salariales siguen creciendo de forma moderada, alcanzando el nivel más alto del semestre en junio”, explicó Diego Tala Tala, director comercial de Bumeran.
El estudio también precisa que las áreas de tecnología y transformación digital son las que reúnen las mayores expectativas de ingreso entre los profesionales con más experiencia. En el otro extremo, segmentos como turismo, call center y pasantías figuran entre los que registran menores ingresos esperados, mientras que tecnología, proyectos de inversión e impuestos encabezan los pedidos de sueldo.
En los niveles semi senior y senior, Bumeran detectó que áreas como Urbanismo y Proyectos de Inversión registraron pedidos de hasta S/6.000 mensuales en algunos meses de 2026. Pero el dato más llamativo del informe es que Urbanismo también encabeza las pretensiones salariales entre los perfiles junior, con solicitudes que alcanzan los S/5.000 mensuales.
En ese segmento de menor experiencia, le siguen posiciones como Gerencia / Dirección General (S/4.000), Evaluación Económica (S/3.500), Seguridad Informática (S/3.500), Planeamiento Comercial (S/3.000) y Responsabilidad Social (S/3.000). Según el informe, incluso los profesionales con menos recorrido orientan sus expectativas hacia infraestructura, análisis económico y ciberseguridad, rubros con demanda creciente de talento especializado.
Entre las demás posiciones con pretensiones salariales elevadas durante el semestre figuran Impuestos (S/5.200 mensuales), Ingeniería Geológica (S/5.000), Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto (S/5.000), Liderazgo de Proyecto (S/5.000), Desarrollo de Negocios (S/4.000) y Administración de Personal (S/4.000).
En el extremo opuesto del mercado laboral se ubican las actividades ligadas a servicios y atención al cliente.
La brecha entre niveles de experiencia sigue siendo amplia en el mercado laboral peruano. Según el estudio, en junio la remuneración pretendida promedio fue de S/2.365 para puestos junior, S/3.535 para posiciones semi senior y senior, y S/5.569 para cargos de supervisor o jefe. Así, la distancia entre un trabajador junior y una jefatura supera los S/3.200 mensuales, un reflejo del fuerte peso que siguen teniendo la experiencia, la especialización técnica y las responsabilidades de gestión en las expectativas salariales.
En el segmento junior, los menores pedidos fueron para Pasantía / Trainee (S/1.130), Call Center (S/1.500), Corporate Finance / Banca de Inversión (S/1.600), Comunicaciones Internas (S/1.800) y Asistente de Tráfico (S/1.825). En los niveles semi senior y senior, las menores pretensiones correspondieron a Turismo (S/1.500), Atención al Cliente (S/1.700), Ingeniería en Alimentos (S/2.000), Community Management (S/2.200) y Administración (S/2.500).
Que Turismo figure entre los sectores con menores expectativas resulta significativo en un contexto donde la actividad todavía enfrenta retos de recuperación y formalización del empleo. La evolución mensual, en tanto, muestra un incremento sostenido: la pretensión salarial promedio pasó de S/3.310 en enero a S/3.475 en junio, alcanzando su punto más alto en ese mes.
El informe también revela que los trabajadores asocian las mejores oportunidades salariales con tecnología, ingeniería, impuestos y gestión de proyectos, una tendencia que refleja un mercado laboral en plena transformación. En ese contexto, las decisiones de formación, especialización y reconversión profesional cobran cada vez más relevancia tanto para quienes buscan empleo como para las empresas.
El crecimiento acumulado de 1,19% en el primer semestre supera al del mismo periodo de 2025 (0,94%), aunque se mantiene por debajo del 2,70% registrado en 2024. Esto sugiere un mercado laboral más cauteloso que en años previos. Los picos mensuales se dieron en marzo, con un avance de 1,85%, seguido de junio (1,22%) y mayo (1,06%).
El reto para empleadores y postulantes será encontrar un equilibrio entre las expectativas de remuneración y las condiciones reales de contratación, en un escenario marcado por cambios tecnológicos, nuevas demandas de talento y una recuperación económica que aún avanza de manera desigual entre los distintos sectores productivos.
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