Contexto: Llevo poco más de 4 años en una empresa consultora IT, bajo contratos modales (servicio específico) que se renovaban cada 1 a 3 meses. El último contrato firmado venció a fines de agosto; me enviaron uno nuevo por 3 meses adicionales que nunca firmé (se me pasó), y seguí trabajando setiembre completo sin ese documento firmado. Recibí una mejor oferta (contrato indefinido, mejor sueldo) y renuncié , avisando que mi fecha de salida sería en unos 3 días (no 15 ni 30), y pidiendo exoneración del preaviso de 30 días (Art. 18, D.S. 003-97-TR)., pidiendo exoneración del preaviso de 30 días (Art. 18, D.S. 003-97-TR), La empresa rechazó la exoneración por escrito el mismo día, diciendo que legalmente debo completar el plazo, y que si no asisto más de 3 días consecutivos sería "abandono de trabajo" (falta grave), con posibilidad de acciones legales por daños y condicionando mi liquidación y certificado de trabajo a que cumpla el plazo. Ya decidí irme en la fecha que planeé. Respondí por escrito reiterando mi posición, sin admitir abandono, ofreciendo una transición ordenada. Preguntas: ¿Alguien pasó por algo similar con el preaviso rechazado? ¿Qué tan real es el riesgo de que realmente demanden por daños en un caso así? Si luego demoran o niegan el certificado/liquidación, ¿voy directo a SUNAFIL o hay un paso previo? Gracias de antemano.