El Gobierno del Perú ya había adelantado que elevaría la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,130 a S/ 1,300, pero esto se concretaría en dos tramos. Así, hoy se anunció que el primer incremento será de S/ 100 y entrará en vigencia desde el 01 de octubre. Con ello, el sueldo mínimo subirá a S/ 1,230.
La medida vendrá acompañada de un apoyo transitorio de S/ 100 dirigido a las microempresas que tengan entre 2 y 10 trabajadores y cuenten entre su personal con empleados que perciben la remuneración mínima. Según informó el ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, unas 144,000 empresas y alrededor de 300,000 trabajadores se encuentran dentro de este grupo.
“Esta medida va a 300,000 trabajadores […] y las empresas que dan ese trabajo son más o menos 144,000. A ellas va a ir este apoyo de S/ 100, que será entregado en octubre”, señaló Cuba durante el anuncio realizado por el Poder Ejecutivo.
El apoyo será otorgado por única vez y busca amortiguar inicialmente el mayor costo que supondrá para estas empresas el incremento de la RMV. De acuerdo con lo explicado por el titular del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), desde noviembre las compañías asumirán directamente el nuevo nivel remunerativo.
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Publican decreto supremo
La noche del lunes 28 de septiembre el Poder Ejecutivo publicó el Decreto Supremo Nº 015-2026-TR confirmando el anuncio del Gobierno.
La norma lleva las rúbricas de la mandataria Keiko Fujimori y el ministro Juan Sheput.
“SeincrementaenS/170.00(CientoSetentay 00/100 Soles) la Remuneración Mínima Vital de lostrabajadores sujetos al régimen laboral de la actividadprivada, en dos (2) tramos, con lo que la RemuneraciónMínima Vital pasará a ascender de S/ 1,130.00 (Un MilCiento Treinta y 00/100 Soles) a S/ 1,300.00 (Un MilTrescientos y 00/100 Soles)”, refiere el decreto.
“El primer tramo del incremento es de S/ 100.00(Cien y 00/100 Soles), con lo que la Remuneración MínimaVital pasa a ascender a S/ 1,230.00 (Un Mil DoscientosTreinta y 00/100 Soles), a partir del 1 de octubre de 2026. El segundo tramo del incremento es de S/ 70.00 (Setentay 00/100 Soles), el cual se establece mediante DecretoSupremo a emitirse durante el primer semestre del año2027″, añade.
Segundo aumento sería hacia abril o mayo
El aumento de octubre constituye solo la primera parte del incremento anunciado por el Gobierno. El segundo tramo será de S/ 70 y se aplicaría en 2027. Cuba precisó durante el anuncio de este ajuste se realizaría después del fenómeno El Niño, hacia abril o mayo.
Esto fue confirmado por la propia presidenta de la República, Keiko Fujimori: “[...] el segundo tramo se hará después de El Niño”.
Cuba sostuvo que las actuales condiciones del mercado laboral permitían ejecutar el primer tramo. Entre los factores mencionados señaló la evolución del empleo formal y las expectativas de contratación. También indicó que la inflación se encuentra alrededor del 4% debido al choque petrolero y que el incremento busca evitar un deterioro de los salarios.
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Consenso sobre los S/ 1,300
Sheput recordó que el monto final de S/ 1,300 contó con el consenso de los representantes de trabajadores y empleadores en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).
A inicios de septiembre, ambas partes habían coincidido en la necesidad de elevar la RMV hasta dicho nivel, aunque todavía quedaban pendientes la fecha y la modalidad de aplicación.
El ministro de Trabajo señaló que posteriormente correspondía al Poder Ejecutivo definir cómo ejecutar el incremento. Finalmente, se optó por un primer aumento de S/ 100 desde octubre y un segundo tramo de S/ 70 durante el próximo año.
El titular del MTPE sostuvo además que el incremento se realizó dentro del marco institucional y rechazó que responda a una decisión improvisada. Según explicó, la propuesta pasó por evaluaciones económicas del MEF y por la discusión entre empleadores y trabajadores en el CNTPE.
“[...] Saludo el esfuerzo del ministro de Trabajo que convocó inmediatamente al CNTPE, reunión que no se hacía en los últimos 8 años. Esta reunión fue muy importante porque esta decisión [el alza a S/ 1,300] se aprobó por unanimidad. Hubo discrepancia en los tiempos, por supuesto, pero tiene el respaldo de todos los sectores: de los sindicatos, del sector privado y del Gobierno [...]”, agregó la presidenta.
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Sheput descarta despidos por aumento de la RMV
Consultado sobre el riesgo de que el incremento de la RMV pueda generar despidos, Sheput descartó que espere un impacto significativo sobre el empleo.
Según indicó, en anteriores aumentos del sueldo mínimo los episodios de pérdida de puestos de trabajo han sido reducidos y actualmente la remuneración promedio en el sector privado bordea los S/ 2,000.
El ministro agregó que el país cuenta con alrededor de 4.5 millones de trabajadores en el sector formal y sostuvo que la RMV funciona como un referente que puede tener efectos más allá de quienes perciben directamente el sueldo mínimo.
A su juicio, las actuales condiciones económicas y laborales permiten aplicar el incremento sin provocar un deterioro relevante del empleo.
Pedido del sindicato
Fidel Buitrón, secretario general de la Confederación de Trabajadores del Perú, saludó el cumplimiento del incremento del sueldo mínimo y confirmó que, según consenso, el Ejecutivo decidirá cuándo se aplican los S/ 70 restantes.
“Entre abril o mayo, el Estado definiría el incremento restante. Nosotros propusimos una sola armada, pero los empresarios propusieron que sean dos”, mencionó.
Agregó que otro pedido que realizaron en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) fue que todos los temas y ajustes laborales se aborden en dicho grupo, y no en el pedido de facultades legislativas. Precisó que eso fue aceptado.
“También pedimos que todos los temas laborales se vean en el CNT y no en las facultades legislativas. Eso se acordó en el CNT a inicios de mes”, indicó.
El costo para las empresas va más allá de los S/ 100
Rafael Zacnich, gerente de Estudios Económicos de ComexPerú, advirtió que el impacto para las empresas no se limita a los S/ 100 adicionales por trabajador, pues el aumento de la RMV también repercute en otros conceptos laborales vinculados a la remuneración.
Por ello, señaló que el efecto debe evaluarse sobre el costo laboral total y podría ser más difícil de absorber para las microempresas que para compañías medianas o grandes.
Daniel Hermoza, director de Mypes Unidas, agregó que el incremento llega en un momento complicado por el fenómeno El Niño y sostuvo que parte del mayor costo podría terminar trasladándose a los precios.
En ese contexto, ambos cuestionaron el alcance del apoyo de S/ 100 por única vez: Zacnich señaló que una transferencia temporal difícilmente compensa un costo permanente, mientras Hermoza la calificó como “una gota en el desierto”.
¿Habrá despidos o menos contrataciones?
Frente a la posición del Gobierno de que el aumento no provocará una pérdida significativa de empleo, Zacnich sostuvo que el principal riesgo podría estar en quienes todavía buscan ingresar a la formalidad.
A su juicio, elevar el costo de contratación puede afectar especialmente a las microempresas que evalúan incorporar trabajadores, así como a jóvenes sin experiencia y personas de menor productividad. “Los salarios pueden subir por decreto; la productividad y la formalidad, no”, afirmó.
Hermoza coincidió en que probablemente no se produzcan despidos, pero advirtió que sí podrían reducirse las nuevas contrataciones.
El momento, señaló, es particularmente sensible porque octubre marca el inicio de la campaña navideña, cuando comercio y confecciones suelen demandar más personal. “No es que vaya a despedirse gente, simplemente no se va a contratar”, sostuvo.
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SOBRE EL AUTORAbogado especialista encargado de Enfoque Legal en Diario Gestión - Actualmente, ocupa la posición de analista legal en el área de Economía en el Diario Gestión.
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