Esta variación significó que el grupo de mayor edad sumó más de 165,000 trabajadores en el último año, lo que significó que, en total, se registraron más de 2.2 millones en el 2025.

Mientras que el grupo de trabajadores de 24 a 44 años agregaron solo 63,600 (total: 2.7 millones) y los de 14 a 24 años perdieron 67,000 (total: 640,900).

Gestión identificó que el acelerado avance de este grupo de trabajadores viene marcando una tendencia a seguir con incidencia directa en la composición del mercado laboral en Lima Metropolitana.

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Una brecha que se cierra

Los trabajadores que explican, principalmente, el mercado laboral en la capital son los de 25 a 44 años. En 2019, por ejemplo, totalizaron más de 2.59 millones, representando más de la mitad de total ocupados. Entonces, la brecha con los trabajadores de 45 años a más era de más de 42%. Hoy el escenario se acortó significativamente.

Entre el 2019 y el 2025, los trabajadores de 45 años a más subieron en un 50%, hasta superar los 2.2 millones, mientras que en el ámbito de 25 a 44 años lo hizo en un 5.5% (hasta los 2.7 millones). Esto ocasionó que la otrora brecha de 42% se reduzca en más de la mitad hasta menos de un 18%.

En detalle, en los dos últimos años, el ritmo de crecimiento promedio del grupo de mayor edad casi triplicó al registrado entre los de 25 a 44 años (un 3% versus un 8.5%). Frente al empleo en general (3.8%), la velocidad de creación de puestos de trabajo es más de doble.

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Esta tendencia se replica al analizar el rubro de empleos adecuados, aunque la brecha acortada es menor. En 2019, la diferencia entre los trabajadores de 25 a 44 años y los de 45 años a más era de casi 50%. En 2024, esta se redujo a un 32% y, al 2025, se redujo a una distancia de 27%, identificó Gestión. Esto es equivalente a una diferencia de 537,400 trabajadores, cuando en 2019 era de más de 910,000.

Observados sus ritmos de crecimiento entre ambos grupos de edades, la diferencia es de casi el doble (un 8% frente a un 14%). Solo en 2025, por ejemplo, la población con empleo adecuado entre los de 45 años a más aumentó en un 17%, mientras que en el 25 a 44 fue de 10%.

Este crecimiento del empleo entre los mayores de edad está directamente relacionado a perfiles más calificados. Segmentando el empleo adecuado por niveles de educación, en 2019, el principal grupo eran los que contaban con secundaria (1.4 millones), seguido de los de superior universitaria (951,000).

Seis años después, los trabajadores de mayor calificación comparten el primer lugar con quienes culminaron el colegio. Ambos rubros explicaron más de 1.36 millones de plazas al cierre del 2025.

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