Petroperú y los 9 beneficios extras a sus trabajadores, ¿podrían renegociarse?

Entre todas, sin duda Petroperú y Sedapal son las que más comentarios han recibido en tiempos recientes. Por ello, durante las últimas semanas, Gestión realizó hasta 5 pedidos de acceso por Transparencia para conocer cuáles y cuántos son los beneficios de este tipo activos y obtenidos vía negociación colectiva.

Aparte, conocer cuál fue su peso dentro del presupuesto 2025 de ambas entidades. Aquí los resultados del pedido y la verdad sobre la posibilidad de cambiarlos en el tiempo.

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9 vigentes hace décadas

A pesar de liderar su reestructuración, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y ProInversión no contestaron o pusieron trabas burocráticas (indicar que debía emitirse un oficio y no presentar la solicitud vía Transparencia), para responder las consultas sobre Petroperú.

Pero fue la propia petrolera la que dio el detalle. La empresa reportó que son 9 los beneficios no salariales activos que fueron ganados por negociación colectiva. En 2025, implicaron un gasto que supera los S/ 48 millones para la empresa. Llama la atención que los primeros fueron aprobados en 1970. Los más “nuevos” son de hace 20 años (2006).

Entre ellos figuran algunos que serían bastante envidiables en el sector privado. Por ejemplo, el pago de los servicios domiciliarios, lo que incluye luz, agua, teléfono, arbitrios y gas. También figuran otorgar becas de estudios para los hijos de los trabajadores, que está vigente hace casi 60 años. Petroperú no aclaró si este es el beneficio que ha sido comentado públicamente antes: el pago de escolaridad hasta los 28 años.

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El más costoso de todos fue el Programa de Asistencia Médico Familiar (PAMF), que se aprobó en 2006, y para los que Petroperú desembolsó S/ 44.5 millones en 2025. Vía el PAMF, los trabajadores, así como sus cónyuges, hijos y padres, reciben diversos tipos de atención médica, incluidos “el soporte socioemocional al personal y familias ante situaciones de salud adversas, como enfermedades catastróficas”, según el Reporte de Sostenibilidad 2024 de Petroperú, que es el último publicado.

Vale precisar que estos beneficios forman parte de un universo más grande. Según dijo Denisse Miralles en enero, cuando dirigía el MEF, los beneficios, más allá de los sueldos y gratificaciones de ley, representan un costo de aproximadamente S/ 270 millones anuales para Petroperú.

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Sedapal no brinda información

Igual que Petroperú, Gestión hizo vía Transparencia el mismo pedido a Sedapal. Increíblemente, y a pesar de que varios han sido revelados públicamente, como el hecho de que existen puestos hereditarios en la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento (EPS), fue rechazado.

El argumento fue que el derecho ciudadano de acceder a esta información chocaba con otro: la seguridad de las personas. De acuerdo a la empresa pública, difundir cuáles son los beneficios no salariales de sus trabajadores, y su valor, “puede generar riesgos para la seguridad personal o patrimonial de personal de la entidad”, señaló en su carta de respuesta Alfredo Rodríguez, Jefe del Equipo de Remuneraciones, Compensaciones y Beneficios.

Según información reportada por Sedapal a Fonafe, pública en la web del holding estatal y que también rechazó pronunciarse sobre el tema para esta nota, los “beneficios a los empleados” demandan al menos S/ 156 millones anuales a la EPS. De acuerdo a Dania Coz, jefa de la división de Derecho Constitucional en IA Law, firma especializada en protección de datos personales, el argumento que dio la empresa no sería válido.

“Toda excepción al derecho de acceso a la información pública está en el TUO de la Ley de Transparencia (...) Además la jurisprudencia es clara en establecer que todo lo relativo al gasto publico e ingresos o beneficios de trabajadores es información pública, incluso si la pides con nombre y apellido”, sostuvo.

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