El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) dio un primer paso para concretar el aumento del sueldo mínimo a S/1.300. En su primera sesión del periodo 2026-2031, representantes de los trabajadores, empleadores y el Gobierno alcanzaron un acuerdo sobre el monto de incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
El acuerdo fue alcanzado durante la sesión extraordinaria N.° 49 del Pleno del CNTPE, realizada este 3 de septiembre de 2026, y abre una nueva etapa de diálogo entre los tres sectores.
Sin embargo, el incremento todavía tiene aspectos pendientes. De acuerdo con los acuerdos adoptados, trabajadores y empleadores mantienen posiciones distintas respecto de la fecha y la forma en que se actualizará la RMV.
¿Qué acordaron sobre el aumento del sueldo mínimo?
El sexto acuerdo de la sesión establece que los sectores Trabajador y Empleador están de acuerdo con el aumento de la Remuneración Mínima Vital, aunque mantienen sus diferencias respecto de la fecha y la forma de actualización.
El monto planteado para el incremento es de S/1.300.
Esto significa que existe coincidencia entre trabajadores y empleadores sobre cuánto debería aumentar el sueldo mínimo, pero todavía queda pendiente establecer las condiciones para que el incremento se concrete.
El tema será parte del diálogo que continuará en las próximas sesiones del CNTPE.
Consejo Nacional de Trabajo aprueba incremento de la RMV a S/ 1 300 🇵🇪
— Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (@MTPE_Peru) September 3, 2026
✅ En su primera sesión del periodo 2026-2031, trabajadores, empleadores y Gobierno liderado por la presidenta Keiko Fujimori, alcanzaron seis acuerdos que abren una nueva etapa de concertación nacional. pic.twitter.com/C3pqtmbNfs
¿Cuándo se definirá la fecha del aumento de la RMV?
El CNTPE acordó que los pedidos planteados por los trabajadores y empleadores durante esta sesión serán abordados en la segunda quincena de septiembre.
Para ello, el listado de solicitudes será remitido previamente a los integrantes del Consejo.
Por ahora, el acuerdo no establece una fecha específica para que entre en vigencia el nuevo monto de S/1.300. Tampoco determina todavía la forma en que se realizará la actualización.
CNTPE trabajará una nueva metodología para ajustar el sueldo mínimo
Otro de los acuerdos busca establecer un procedimiento técnico para futuras modificaciones de la RMV.
El Pleno encargó a la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) elaborar una propuesta para institucionalizar técnicamente el procedimiento y la metodología de ajuste de la Remuneración Mínima Vital.
La propuesta deberá tomar en cuenta los acuerdos previos alcanzados en el CNTPE. Servirá como base para elaborar un Decreto Supremo que regule la materia.
El plazo para presentar el informe final será establecido en la próxima sesión del Consejo.
¿Qué otros acuerdos alcanzó el Consejo Nacional de Trabajo?
La sesión también permitió alcanzar acuerdos sobre otros temas vinculados al empleo y las relaciones laborales.
Uno de ellos fue la creación de una Comisión Ad Hoc de respuesta tripartita al impacto laboral del Fenómeno El Niño, integrada por representantes de trabajadores, empleadores y Gobierno.
Esta comisión tendrá como objetivo elaborar recomendaciones para afrontar los efectos del fenómeno climático en el empleo y los ingresos de las familias afectadas. El grupo deberá presentar sus recomendaciones en un plazo de 15 días hábiles desde su instalación.
Además, las centrales sindicales y los gremios empresariales participarán en una comisión que conformará el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Con el objetivo de analizar los desafíos derivados de la transformación del mundo del trabajo y sus principales implicancias sociolaborales.
El ministro de Trabajo, Juan Sheput, destacó los acuerdos alcanzados al término de la sesión y señaló que permitirán articular acciones frente a los desafíos laborales del país.
De esta manera, el aumento de la RMV a S/1.300 queda encaminado dentro del diálogo tripartito, aunque todavía deberán definirse la fecha y la forma en que se aplicará el incremento.
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