Casi 8 de cada 10 peruanos teme quedarse sin trabajo: el miedo al desempleo cambia cómo se busca empleo

Aunque el empleo en Perú crece, casi ocho de cada diez trabajadores teme quedarse sin trabajo: el miedo al desempleo cambia cómo se busca empleo

La búsqueda de nuevas oportunidades convive con una fuerte cautela frente al mercado laboral. Según el estudio Job Hugging: agárrate fuerte, elaborado por Bumeran Perú, el 78% de los talentos en Perú afirma que le preocupa quedarse sin trabajo. Apenas un 22% dice no sentir ese miedo. Este temor está ganando espacio entre los trabajadores peruanos y empieza a modificar la manera en que se relacionan con sus puestos; aunque seis de cada diez revisa ofertas, muchos no llegan a postular.

La estabilidad aparece como el principal refugio frente a esa incertidumbre. El 43% de los trabajadores señala que es justamente lo que más valora de su empleo actual, por encima del clima laboral y los compañeros (21%), las oportunidades de crecimiento profesional (24%) y la posibilidad de ser creativo (12%).

La tendencia no es exclusiva del Perú. Este temor alcanza al 87% de los trabajadores en Panamá, al 85% en Ecuador, al 81% en Chile y al 80% en Argentina.

La inseguridad no termina en el temor a perder el empleo, ya que el 31% de los trabajadores peruanos reconoce que también le da miedo buscar uno nuevo. Esta preocupación se debe principalmente a la posibilidad de no encontrar una oferta atractiva y estable dentro de su sector, un detalle que menciona el 37% de los encuestados.

El miedo a quedarse sin empleo, que afecta a casi ocho peruanos de cada diez, está transformando radicalmente cómo se busca trabajo. Este temor genera una paradoja: aunque el 79% de los talentos dice estar pensando en cambiar, la realidad es que seis de cada diez revisan ofertas pero nunca postulan. La mayoría evalúa un cambio desde hace menos de seis meses, y solo un 13% lleva entre uno y tres años considerando esa posibilidad. La principal razón detrás de este comportamiento es el llamado "Job Hugging". Este término define la tendencia a aferrarse al puesto actual por miedo a la incertidumbre del mercado. No implica satisfacción laboral; de hecho, muchas personas permanecen en un trabajo simplemente porque perciben que renunciar es más peligroso que continuar allí. La contradicción se vuelve evidente: el principal motivo es no encontrar una oferta atractiva y estable dentro de su sector. Hay preocupaciones concretas que frenan la movilidad. El 11% teme que la nueva empresa atraviese recortes o despidos poco después del ingreso. Otro 10% evita cambiar para no perder los beneficios acumulados con su antigüedad, mientras un 7% tiene miedo a dejar atrás los años construidos en su actual posición. Esta inactividad convive con una sensación de falta de avance profesional. La permanencia por seguridad se une al estancamiento percibido: el 62% de los trabajadores peruanos considera que su carrera laboral está estancada. Sin embargo, este porcentaje es el más bajo entre los cinco países analizados en la investigación. En Argentina, por ejemplo, la cifra llega al 75%. Así, el miedo al desempleo no solo paraliza las búsquedas activas, sino que también genera una sensación de estancamiento que varía significativamente según el contexto regional.

Aunque el 46% de los trabajadores peruanos se identifica con el Job Hugging —una tendencia que, según un estudio entre 4.646 personas en cinco países, podría crecer— la realidad laboral revela una profunda tensión: muchos desean cambiar de empleo pero temen hacerlo ante un futuro incierto. De quienes reconocen esta adhesión, casi cuatro de cada diez (24%) llevan más de un año en esta situación. Los especialistas coinciden en que el fenómeno aumentará en los próximos años, impulsado principalmente por el miedo a no encontrar otro trabajo (28%), la pérdida de estabilidad (24%), la incertidumbre global (14%) y el contexto económico (8%).

Paralelamente, el descontento se manifiesta: el 43% afirma que no está motivado en su empleo actual. Entre quienes muestran poco o ningún compromiso, la principal razón es no sentirse valorados (29%), seguida de la falta de motivación (26%). También aparecen factores como un entorno laboral tóxico (12%), la incomodidad con los valores de la organización (14%), el agotamiento laboral (8%) y el rechazo directo hacia las tareas que realizan (9%).

Esta cautela explica cómo cambia la búsqueda de empleo hoy.

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