?Un trabajador informal puede exigir sus derechos laborales? Esto dice un abogado laboralista

El abogado laboralista Alejandro Navarrete explicó que, aunque una empresa intente encubrir una relación laboral mediante contratos de locación de servicio o recibos por honorarios, el trabajador mantiene el derecho de ser registrado en planilla. Si esto no ocurre, puede reclamar ante la Sunafil o el Poder Judicial.

El especialista advirtió que la informalidad en el país alcanza un porcentaje que ronda el 60,1%, lo que deja a muchos trabajadores sin beneficios laborales. “En nuestro país media la informalidad con un porcentaje que rodea el 60.1 por ciento con muchos trabajadores sin beneficios laborales”, señaló.

Entre los derechos que todo trabajador formal tiene, Navarrete recordó la jornada máxima de 48 horas, un descanso obligatorio, el descanso en días feriados, al menos 45 minutos de refrigerio en horario corrido, así como CTS, gratificaciones y bonificaciones. Muchos empleadores incumplen estas obligaciones con los denominados contratos de locación de servicio o con los clásicos recibos por honorarios, lo cual perjudica a millones de peruanos.

El primer derecho que tiene un trabajador es ser reconocido en planilla, y de no ser así, tiene la potestad de acudir a las instancias correspondientes para exigirlo, sostuvo el abogado.

Al abordar el tema de la tercerización, Navarrete recordó que la empresa principal no puede ejercer subordinación sobre los trabajadores de la empresa tercera. “No les puede dar órdenes, mandatos, directrices, no los puede sancionar, todo lo tiene que hacer la empresa tercera como regular la fuerza laboral de sus colaboradores”, enfatizó.

Sin embargo, precisó que existen obligaciones que la empresa principal sí debe cumplir con los terceros, como brindar capacitación sobre medidas de seguridad, lo que no desnaturaliza la tercerización. Si la empresa principal ejerció subordinación sobre los terceros, estos tienen derecho a ser incorporados a la planilla con todos los beneficios sociales que ello implica, para lo cual pueden denunciar la situación ante la Sunafil o el Poder Judicial y exigir que se cumpla la medida.

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