El exdirector de la Escuela Nacional de Inteligencia, Andrés Gómez de la Torre, advirtió que el Perú ha alcanzado una "triste plusmarca" con el reciente nombramiento del general en retiro Hugo Cornejo como titular de la Dirección Nacional de Inteligencia (DINI).
"Con la designación del nuevo director Nacional de Inteligencia, que es el general Hugo Cornejo, el Perú ha batido una triste plusmarca: desde la caída del Servicio de Inteligencia Nacional, ya tenemos 25 jefes de inteligencia", dijo en Ampliación de Noticias de RPP.
El abogado expresó su profunda preocupación por la inestabilidad en la cúpula del sistema de inteligencia y subrayó la necesidad de ejecutar cambios estructurales urgentes. En esa línea, propuso una reingeniería sustentada en la aprobación de una nueva ley de inteligencia para evitar que el organismo se convierta en un "botín político" de los gobiernos de turno.
La alta rotación quedó evidenciada de manera reciente con el director anterior, designado en marzo durante la administración del expresidente José María Balcázar, quien permaneció en el cargo apenas cuatro meses y medio. Según el experto, esta dinámica ha generado una profunda vulnerabilidad y la desinstitucionalización del órgano rector.
Respecto del perfil del nuevo titular de la DINI, Gómez de la Torre precisó que no es la primera vez que un exedecán presidencial asume este puesto, recordando un antecedente similar ocurrido en el año 2006. El especialista recordó que, desde la caída del sistema en el año 2000, el Perú ha registrado la alarmante cifra de 25 jefes de inteligencia.
Para el especialista, el problema de fondo no se resuelve con simples reformas, sino con una reingeniería que pase por la aprobación de una nueva ley de inteligencia. El objetivo de esa iniciativa legislativa sería modernizar la institución y dejar atrás el modelo de agentes convertidos en burócratas, para dar paso a un servicio adaptado a las nuevas amenazas. En ese marco, remarcó la necesidad de establecer un plan de carrera estable que blinde al personal frente a las presiones políticas.
No obstante, Gómez de la Torre enfatizó que la atención no debe centrarse exclusivamente en la jefatura, al ser este un cargo estrictamente de confianza. Lo verdaderamente importante, dijo, es evaluar la estructura interna y los cuadros técnicos que conformarán los equipos de trabajo.
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