El presidente de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), Jorge Zapata, señaló que el incremento de la remuneración mínima vital (RMV) a S/ 1.300, anunciado por el Gobierno de Keiko Fujimori, debe discutirse en el Consejo Nacional del Trabajo y complementarse con mecanismos que alivien las cargas de los empleadores al contratar en planilla.
"Debemos discutir en el Consejo Nacional del Trabajo y tenemos que buscar mecanismos para que no cueste tanto el empleo formal al empleador. Eso es lo que hay que buscar, porque lo que necesitamos es formalizar", afirmó en entrevista con RPP.
Zapata recordó que la Confiep ha sostenido que cualquier incremento de la RMV debe analizarse considerando la productividad y el impacto que tendría sobre las micro y pequeñas empresas. En esa línea, enfatizó que, además del sueldo que recibe el trabajador formal, el empleador asume otras obligaciones laborales que incrementan hasta en 45% el costo de contratación.
El dirigente empresarial indicó que la propuesta del Ejecutivo de otorgar un bono temporal a las mypes para compensar el mayor costo que asumirían los empleadores aún debe evaluarse. "Hay que ver cómo se va a aplicar ese bono, por cuánto tiempo y de qué monto estamos hablando", señaló.
Es preciso señalar que el ministro de Trabajo, Juan Sheput, detalló en entrevista con RPP que el anuncio de Keiko Fujimori sobre el aumento del sueldo mínimo fue una decisión política que aún pasará por evaluación en el Consejo Nacional del Trabajo, para alcanzar consensos entre el Gobierno, los empleadores y los trabajadores.
Zapata sostuvo que estos sobrecostos golpean con mayor fuerza a las micro y pequeñas empresas, justamente donde se concentra la mayor parte de la informalidad laboral. “Las cargas laborales en el Perú son más o menos del 40% a 45%. Es decir, sobre el sueldo básico del trabajador, el empleador paga 40% o 45% más. Cada trabajador formal cuesta ese porcentaje más de lo que se le paga, o sea, si al trabajador se le paga 1, al empleador le cuesta 1,45”, afirmó.
En esa línea, el dirigente señaló que, ante un trabajador con poca productividad, “hace inviable que la pequeña y microempresa se formalice. O cuando empieza a formalizarse con estas cargas excesivas, regresa a la informalidad”. Es decir, el peso de las contribuciones y beneficios sociales termina siendo un factor que empuja de vuelta a la informalidad a los negocios más pequeños que intentan regularizarse, según el representante del gremio empresarial.
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