En medio del debate sobre una posible revisión del régimen de feriados en el Perú, surge una pregunta recurrente: ¿qué distingue a un feriado de un día no laborable? Aunque en ambos casos puede haber suspensión de actividades, sus implicancias legales y laborales son marcadamente diferentes.

Los feriados son días de descanso remunerado establecidos por ley, mientras que los días no laborables son decretados por el Gobierno para fines específicos y, por lo general, las horas no trabajadas deben recuperarse. En total, el Perú cuenta con 16 feriados nacionales, regulados por el Decreto Legislativo N.º 713, que garantiza al trabajador el descanso con goce íntegro de remuneración.

Entre los feriados más conocidos están el 1 de enero (Año Nuevo), Jueves y Viernes Santo, 1 de mayo (Día del Trabajo), 28 y 29 de julio (Fiestas Patrias), 30 de agosto (Santa Rosa de Lima), 8 de octubre (Combate de Angamos), 1 de noviembre (Todos los Santos), 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y 25 de diciembre (Navidad). A esta lista se han sumado en los últimos años nuevas fechas: el 7 de junio (Batalla de Arica y Día de la Bandera), añadido en 2023; el 23 de julio (Día de la Fuerza Aérea del Perú), incorporado en julio de 2023; el 6 de agosto (Batalla de Junín), desde julio de 2022; y el 9 de diciembre (Batalla de Ayacucho), vigente desde 2021. También figura el 29 de junio (San Pedro y San Pablo).

Si un trabajador labora durante un feriado y no recibe un descanso sustitutorio, el empleador debe pagar la remuneración del feriado, más la del trabajo realizado, más una sobretasa del 100 % sobre la remuneración diaria. Este beneficio se conoce como triple remuneración.

¿Qué es un día no laborable?

Los días no laborables son establecidos mediante decretos supremos y, a diferencia de los feriados, no constituyen un descanso remunerado adicional. Las horas no trabajadas deben recuperarse en la forma y plazo que acuerden el empleador y los trabajadores. Por ejemplo, los 24 y 31 de diciembre suelen ser declarados no laborables para el sector público. En el ámbito privado, las empresas pueden acogerse a esta medida previo acuerdo con sus empleados.

¿Quiénes pueden trabajar en un día no laborable?

Las empresas que prestan servicios esenciales pueden excluir determinados puestos de trabajo de los días no laborables para garantizar la continuidad de sus operaciones. Entre ellas se encuentran las dedicadas a salud y servicios sanitarios; electricidad, agua, gas y combustible; limpieza pública y saneamiento; telecomunicaciones; transporte terrestre, aéreo y marítimo; puertos y aeropuertos; seguridad y vigilancia; y expendio de alimentos y productos de primera necesidad.

¿Qué hacer si no pagan el trabajo en un feriado?

Si un empleador no reconoce el pago por laborar un feriado, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La intervención de Sunafil puede derivar en sanciones administrativas para la empresa, pero no garantiza el pago del beneficio económico. Para exigir la remuneración adeudada, el trabajador puede acudir al Poder Judicial, siempre que el incumplimiento pueda acreditarse, por ejemplo, mediante la boleta de pago.

Por ejemplo, si un trabajador percibe un sueldo mensual de S/ 1.500, su remuneración diaria es de S/ 50. Si trabaja un feriado sin descanso compensatorio, recibirá S/ 150 por ese día.

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