La presidenta Keiko Fujimori anunció en su Mensaje a la Nación por Fiestas Patrias que su Gobierno elevará la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/1.300. De concretarse, el incremento sería de S/170 respecto a los S/1.130 que oficializó la exmandataria Dina Boluarte a finales de 2024, y significaría el aumento número 12 desde el año 2000 para la RMV. “Reactivaremos los tres grandes motores que generan ingresos para las familias: el trabajo, la inversión y la empresa. Para mejorar los ingresos de los trabajadores, elevaremos la remuneración mínima vital a S/1.300”, indicó.
Sin embargo, Fujimori no precisó cuándo se aplicaría la medida ni dio mayores detalles sobre su justificación, salvo señalar que estará acompañada de un subsidio. “Este incremento estará acompañado de un bono compensatorio por única vez para las micro y pequeñas empresas, con el fin de que las ayude a incorporar trabajadores a la formalidad y afrontar responsablemente el mayor costo laboral”, sostuvo.
Economistas como el exministro de Economía y Finanzas David Tuesta han planteado dudas sobre el sustento de esta propuesta. “Subir la RMV sin aumento similar de la productividad encarece el empleo formal y llega a muy pocos”, comentó el exfuncionario desde su cuenta de X. Tuesta también cuestionó el bono a mypes que planteó Fujimori, porque representaría mayor gasto fiscal en momentos donde, como recalcó la propia presidenta en su mensaje, toca recuperar la solidez de las cuentas públicas. “Ojalá políticas anunciadas para impulsar inversión privada y productividad avancen igual de rápido”, agregó.
Beneficiados serían pocos
Paola Herrera, economista senior del Instituto Peruano de Economía (IPE), señaló en diálogo con Gestión que un nuevo incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) podría restringir el acceso a trabajadores jóvenes, especialmente por la alta informalidad que afecta al 70% de la población económicamente activa en el país. “A ellos un incremento del sueldo mínimo no se les aplica. Subirlo a S/ 1,300 sería un aumento del 15% más o menos. Eso beneficiaría directamente solo a entre 2% o 3% de todos los trabajadores del país”, estimó.
La economista coincidió con Tuesta en la poca eficacia que podría tener el bono complementario, ya que sería contraproducente y no atacaría el problema real del mercado laboral. “El bono aparentemente atacaría el riesgo de exponer a mypes formales a la informalidad, pero no va a la raíz del problema: enfrentan costos y complejidades regulatorias para formalizarse. Si se sube la RMV, a muchos les resultaría mejor ser informales porque reciben un sueldo bruto sin descuentos laborales”, lamentó.
Herrera recordó que, según revisó el IPE, al menos 13 de los últimos incrementos del sueldo mínimo en Perú se han realizado en periodos electorales o de baja aprobación. “En la práctica, aunque existe una fórmula del Consejo Nacional de Trabajo (CNT) para subir la RMV, nunca se ha aplicado y mucho menos de forma transparente”, criticó.
Vale señalar que, según reseñó el Estudio Vinatea & Toyama, esa elevación del 15% para la RMV “casi triplica la inflación acumulada desde el último aumento”. Consideraron también se haría, como ha ocurrido casi siempre, sin diálogo social.
Eduardo Jiménez, jefe del Sistema de Información en Macroconsult, se sumó a las voces que califican el anuncio de la presidenta como populista durante su participación en la transmisión por Fiestas Patrias de Diario Gestión. “Yo sí lo calificaría de esa manera. Entiendo el sentido de ganar puntos (con la sociedad). Es lo que han hecho todos los gobiernos al inicio de sus periodos”, complementó. Sin embargo, el economista también apuntó a la posible justificación que den tanto los ministros de Economía y de Trabajo que nombre Fujimori para darle sentido a lo ya adelantado en su discurso.
Jiménez consideró que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) deberá dar mayores detalles de las razones detrás del anuncio de la presidenta para la Remuneración Mínima Vital (RMV). “Deben complementar este ofrecimiento con una reforma para las mypes en cuanto al tema tributario y laboral. Se habló de eso en el mensaje, pero no se dan mayores detalles. Será importante aterrizarlo porque al final la formalización no solo pasa por un salario sino por una serie de medidas de, en especial, ordenar las leyes”, refirió.
Al igual que Tuesta y Herrera, el especialista de Macroconsult insistió en que la justificación del incremento debería ir acompañada de complementos. Para él, la formalización no depende únicamente del salario, sino de un conjunto de medidas que ordenen el marco legal, especialmente en materia tributaria y laboral para las micro y pequeñas empresas.
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