El reciente incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/1,130 marca el onceavo ajuste desde el año 2000 y, al igual que en las últimas ocasiones, fue una decisión exclusiva del Ejecutivo. Esto ocurrió luego de que en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) no se alcanzara un consenso entre empleadores y trabajadores, instancia donde deberían acordarse estos aumentos.

La presidenta Dina Boluarte defendió la medida asegurando que se basó en un “análisis técnico y profesional” y que en el 2024 se dieron las condiciones económicas necesarias para justificarlo. “El panorama es optimista. Nuestra economía crece a un ritmo proyectado de 3.2%, la inversión privada se recupera significativamente y el empleo formal supera cifras históricas con más de 4.3 millones de trabajadores a septiembre del 2024”, declaró.

Sin embargo, expertos cuestionan que el momento sea el adecuado. Martín Valencia, jefe de Estudios Económicos del Instituto Peruano de Economía (IPE), señaló que, si bien la economía salió de la recesión del 2023, la calidad del empleo aún está por detrás de los niveles prepandemia. “Desde el IPE creemos que no es un momento propicio para subir la RMV. La recuperación es lenta y precaria, sin impulso a la productividad. La tasa de subempleo hoy es 39% por encima del 36% que se tenía antes de la pandemia. Es decir, hay 400,000 subempleados más en Lima que antes. Los ingresos reales nacionales están 8% por detrás al 2019, ajustados a la inflación”, explicó a Gestión.

En la misma línea, Jorge Guillén, profesor de Finanzas de ESAN, indicó que varios sectores económicos, como el turismo o el comercio, no han “capitalizado” dicha recuperación y que en ellos también hay una alta presencia de trabajadores informales.

Por su parte, Elmer Cuba, socio de Macroconsult, señaló que la idea de “indexar” la Remuneración Mínima Vital (RMV) al Índice de Precios al Consumidor (IPC) y a la productividad laboral del segmento que la recibe es una aproximación correcta, siempre que el sueldo mínimo esté detrás del “grueso de los ingresos laborales”. No obstante, advirtió que ese no es el caso peruano. “La RMV viene junto a los aportes a Essalud, pensiones, CTS y gratificaciones. Por eso es una de las razones de la elevada informalidad laboral”, agregó. Guillén también estimó que, con el aumento a S/1,130, los costos laborales para las empresas formales que deberán ajustar los sueldos de sus trabajadores en planilla se multiplicarán en 1.5, lo que incluye todos los beneficios laborales del puesto. “No están en condiciones de incrementar sus costos laborales. En el 2023, hubo incremento de precios y de los costos de vida. Si queremos recuperarnos de esos problemas a través de los salarios, no necesariamente la productividad crecerá”, aseguró. El último aumento del sueldo mínimo ocurrió en mayo del 2022, durante el gobierno de Pedro Castillo, y el nuevo incremento para el 2025 eleva la RMV a 11 veces su valor desde el año 2000, cuando era de solo S/ 345. Cuando se rumoreaba que la RMV subiría en más de S/ 100, Apoyo Consultoría recalcó a este Diario que, al analizar los aumentos anteriores de los últimos 12 años, observaron que su valor ha crecido por encima de lo que lo hizo la productividad. “De hecho, entre el 2010 y 2022, año en el que se dio la última alza de la RMV, el crecimiento de la productividad y el aumento del costo de vida sumaron 37%. En el mismo periodo, la RMV creció 77%”, calcularon.

Universo acotado y riesgos

El público objetivo del ajuste salarial, que regirá desde el 1 de enero del 2025, son las mypes formales que actualmente tienen trabajadores con la RMV de S/1,025. Según estimó en agosto el Centro de Estudios de la Mype en Mypes Unidas del Perú (MUP), casi un millón de estas empresas —que en total agrupan a cerca de tres millones de peruanos— deberán subir los sueldos de su personal.

Sin embargo, desde ComexPerú advirtieron que, incluso con el valor actual de la RMV, el ingreso promedio mensual de los trabajadores en una mype con ingreso fijo era de S/708, una cifra inferior al sueldo mínimo. A esto se suma el impacto entre los jóvenes que recién ingresan al mercado laboral. “Son los más afectados con un aumento. Estimamos que, desde el 2022 a la fecha y entre los menores de 30 años, el 28% de ellos transitaron de la formalidad a la informalidad”, lamentó Valencia, del IPE.

Para Cuba, el riesgo de un incremento poco técnico de la RMV es precisamente afectar la formalidad laboral, ya que el crecimiento económico destacado por la presidenta Boluarte no sería suficiente para elevar la demanda de trabajo y los ingresos. Guillén, profesor de ESAN, compartió esta postura y señaló que algunas mypes podrían buscar formas de evadir el pago. “Podrían analizar pasar a la informalidad. Los que están al borde (del valor del sueldo mínimo) podrían considerar contratar por debajo de la mesa, no contratar más o vender menos para pagar menos impuestos”, indicó.

El especialista también consideró que el anuncio no será popular ni en el frente empresarial ni entre los trabajadores.

La Confederación General de los Trabajadores del Perú (CGTP) había comentado a este Diario que la expectativa del frente laboral era que la Remuneración Mínima Vital (RMV) subiera hasta los S/ 1,330, es decir, S/ 305 más de lo finalmente aprobado. Ante ello, la presidenta Dina Boluarte señaló que comprendía esa aspiración de un incremento mayor, pero defendió que el monto fijado es el “más justo y el que está más cerca del punto medio”. En sus declaraciones, agregó: “Sabemos que esta medida implica retos para ciertos sectores empresariales. A ellos les digo que mi Gobierno seguirá trabajando para mantener un entorno propicio para el crecimiento y la generación de utilidades”. Alessandro Azurín x-twitter linkedin

Licenciado en Periodismo por la Pontificia Universidad Católica del Perú, donde escribió en el portal Somos Periodismo y la revista Impresión. Parte del equipo fundador del medio digital Sudaca. Especializado en áreas como inversión pública, construcción, saneamiento y economías ilegales.

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