El próximo jueves 23 de julio, cuando se conmemora el Día de la Fuerza Aérea del Perú, será feriado nacional tanto para el sector público como para el privado. Los trabajadores del régimen laboral privado que presten servicios ese día tendrán derecho a una remuneración adicional, siempre que el empleador no les otorgue un descanso sustitutorio en otra fecha. La normativa también contempla sanciones para las empresas que incumplan con este beneficio.
De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el beneficio conocido como triple pago comprende tres conceptos: la remuneración correspondiente al feriado —que ya está incluida en el sueldo mensual—, el pago por la jornada efectivamente trabajada y una sobretasa equivalente al 100% de la remuneración diaria. Por ejemplo, un trabajador que percibe S/50 diarios recibirá S/150 por ese día si labora sin descanso compensatorio.
La autoridad laboral precisó que el pago adicional no corresponde cuando el empleador reemplaza el feriado con un día de descanso compensatorio. Tampoco se considera trabajo en feriado cuando la jornada comenzó en un día laborable y concluyó durante el feriado. En ambos casos, el trabajador no accedería al triple pago.
El feriado del 23 de julio fue incorporado al calendario nacional mediante la Ley N.° 31822, que reconoce el Día de la Fuerza Aérea del Perú en homenaje al capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales. Desde su incorporación, esta fecha se aplica tanto al sector público como al privado, bajo las reglas previstas en el Decreto Legislativo N.° 713 sobre descansos remunerados.
Aunque el feriado nacional implica un descanso remunerado, diversos sectores de la economía mantienen operaciones por la naturaleza de sus actividades. Es el caso del comercio, restaurantes, hoteles, transporte, clínicas, seguridad privada, telecomunicaciones, industrias de producción continua y algunos servicios vinculados al turismo. En estos rubros, los empleadores pueden programar personal para laborar durante el feriado, siempre respetando las compensaciones económicas establecidas en la legislación laboral cuando no existe un descanso sustitutorio. La necesidad de mantener estos servicios hace que miles de trabajadores desarrollen labores durante los feriados nacionales. En fechas previas a Fiestas Patrias, además, suele incrementarse la actividad comercial y turística, lo que genera una mayor demanda de personal en establecimientos que atienden al público.
La incorporación de este feriado también implica que las empresas deban revisar la programación de sus jornadas y el cumplimiento de las obligaciones laborales asociadas. En los sectores donde la actividad económica no puede detenerse, la planificación de turnos y el reconocimiento de los beneficios previstos por la legislación forman parte de las responsabilidades que pueden ser verificadas durante una eventual inspección laboral. Las empresas que no cumplan con estas disposiciones podrían enfrentar sanciones.
La Sunafil advierte que no pagar el trabajo en feriado es una infracción muy grave en relaciones laborales. Las multas varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados, y pueden llegar hasta S/288.915. Durante las inspecciones, la autoridad puede solicitar registros de asistencia, planillas, boletas de pago e información sobre la jornada laboral para verificar si el empleador reconoció el servicio prestado en un feriado nacional. También evalúa si existió un descanso sustitutorio cuando la empresa alega que no correspondía el pago adicional.
El trabajador debe revisar su boleta de pago del período en que laboró el feriado. Si el empleador otorgó un descanso sustitutorio acordado previamente, no corresponde la sobretasa del 100%; de lo contrario, el trabajador tiene derecho a la remuneración que establece la ley. Si considera que no se respetó su derecho, puede denunciar ante Sunafil para que la entidad evalúe el caso e inicie una inspección. La planilla electrónica, las boletas de pago y los registros de asistencia son algunos de los documentos que se revisan durante la fiscalización.
Para las empresas, cumplir estas disposiciones es parte de las obligaciones laborales sujetas a control. La omisión del pago por trabajo en feriado puede derivar en multas que, según el tamaño de la empresa y la cantidad de afectados, alcanzan hasta S/288.915.
En julio, además del feriado del 23, las celebraciones por Fiestas Patrias y un día no laborable para el sector público hacen que la diferencia entre ambos regímenes cobre especial relevancia. Mientras el feriado nacional está establecido por ley y otorga descanso remunerado o, si se trabaja sin descanso sustitutorio, un pago adicional, el día no laborable funciona bajo reglas distintas. En el sector público, estos días generalmente deben compensarse con horas de trabajo posteriores. En el privado, su aplicación depende del acuerdo entre empleador y trabajador respecto a la recuperación de las horas no laboradas. Aunque suelen confundirse, no tienen los mismos efectos.
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