Los beneficios corporativos, como tarjetas de alimentación y bonos por desempeño, se han convertido en un pilar para la economía familiar de los trabajadores peruanos. Según datos de ONURA, plataforma tecnológica especializada en soluciones de beneficios corporativos, el 65% de los colaboradores que reciben una tarjeta de alimentación destina este recurso a la compra de alimentos para el hogar, mientras que el 35% restante lo utiliza en restaurantes y establecimientos de comida.

Este comportamiento revela que, más allá de ser un incentivo laboral, estos beneficios están siendo empleados para cubrir necesidades esenciales y optimizar el presupuesto familiar. Rodrigo Gutiérrez, country manager de ONURA LATAM, señaló que hoy los beneficios corporativos tienen un rol estratégico. “Ya no son percibidos solo como un incentivo, sino como una herramienta que ayuda a mejorar la economía familiar y brinda mayor tranquilidad financiera”, anotó.

Gutiérrez precisó que los distintos beneficios cumplen funciones diferentes dentro de la economía del colaborador. “Mientras las tarjetas de alimentación se destinan principalmente para cubrir gastos esenciales del hogar, las gift cards son utilizadas mayoritariamente en tiendas por departamento y establecimientos de retail, permitiendo la compra de ropa, tecnología, electrodomésticos y otros productos para la familia”, explicó.

Esta tendencia refleja un cambio en la gestión empresarial de los beneficios laborales. Según el ejecutivo, los datos confirman la importancia de que las compañías ofrezcan esquemas más flexibles y alineados con las necesidades reales de sus equipos. “Los datos muestran que no existe un beneficio único para todos los colaboradores. Las personas valoran poder decidir cómo utilizarlo según sus propias necesidades. Esa flexibilidad es la que hoy genera mayor bienestar, compromiso y una mejor experiencia dentro de las organizaciones”, sostuvo.

Gutiérrez agregó que las organizaciones buscan ofrecer soluciones más flexibles que respondan a las necesidades reales de sus colaboradores, fortaleciendo no solo su bienestar financiero, sino también su compromiso, productividad y permanencia en la empresa.

Leer artículo completo en diariocorreo.pe →