Veintiséis trabajadores, entre empleados y exempleados de Meta, presentaron una demanda federal en un tribunal del norte de California contra la compañía dueña de Facebook, Instagram y WhatsApp. La acusan de utilizar un sistema de inteligencia artificial que, según alegan, discriminó durante la última ronda de despidos que afectó al 10% de la plantilla, equivalente a unos 8,000 empleados, ocurrida en mayo pasado.
La querella sostiene que Meta empleó una herramienta conocida internamente como ‘Metamate’ para elaborar la lista de despidos. Este sistema habría perjudicado a aquellos empleados que se ausentaron por motivos de salud, embarazo o para cuidar de familiares. Los demandantes aseguran que la IA se basó en datos como la productividad y el consumo de tokens, parámetros que, por diseño, un trabajador en licencia médica o familiar no puede acumular, o cuyo rendimiento disminuye debido a una discapacidad.
Todos los 26 demandantes habían solicitado o recibido autorización para tomar una licencia protegida por ley en los veinticuatro meses previos al anuncio de la reducción de personal. “El resultado fue que los empleados que se encontraban de licencias protegidas fueron seleccionados de manera desproporcionada para el despido, basándose en una puntuación que no solo no tuvo en cuenta sus licencias protegidas, sino que, en la práctica, penalizó a los empleados por ejercer su derecho legal a dichas licencias”, se lee en la demanda.
Meta descarta la acusación
Un portavoz de Meta negó las acusaciones ante CNBC y aseguró que “las personas tomaron y siguen tomando” las decisiones organizativas, “no la IA”. La querella, sin embargo, pone en el foco público la creciente inquietud sobre el impacto de las herramientas de inteligencia artificial en la selección de personal.
Con información de EFE
Comentarios 0
Súmate a la conversación
Tu comentario es anónimo, pero para evitar bots necesitamos que te registres. Es gratis y toma 30 segundos.
Crear cuenta para comentar Ya tengo cuenta