Durante 2025, un nuevo concepto comenzó a tomar fuerza en la gestión del talento: el FOBO (Fear of Becoming Obsolete), que describe el temor a perder relevancia profesional frente al avance de la tecnología. La expansión de la inteligencia artificial (IA) está transformando tanto la forma en que operan las empresas como la manera en que los profesionales proyectan su futuro laboral.

Según María Jesús Lamarca, CMO & Corporate Affairs de Rankmi, este fenómeno refleja la incertidumbre que muchos trabajadores sienten ante la automatización de tareas y la rápida adopción de soluciones basadas en IA. “El desafío ya no es competir con la inteligencia artificial, sino desarrollar habilidades que permitan trabajar junto a ella”, señala la especialista.

De acuerdo con Rankmi, existen comportamientos frecuentes que pueden evidenciar este temor. Entre ellos: sentir la necesidad constante de aprender cada nueva herramienta de IA para no quedarse atrás; preocuparse porque parte de las funciones laborales puedan ser automatizadas; trabajar más de lo habitual para demostrar que se sigue siendo indispensable; comparar permanentemente el propio desempeño con la velocidad o capacidad de las herramientas de IA; y percibir que la experiencia profesional pierde valor frente a los avances tecnológicos.

Las habilidades humanas siguen siendo clave

Frente al temor a quedar obsoleto, especialistas en gestión del talento subrayan que el avance de la inteligencia artificial no reemplaza las competencias humanas. La publicación The Human Code by Rankmi señala que el criterio, la creatividad, la intuición, el pensamiento crítico y la capacidad para interpretar contextos son factores diferenciadores que la tecnología no puede replicar. “La respuesta no está en competir con la inteligencia artificial, sino en cultivar aquello que la tecnología no puede replicar. Pensar, dudar e incluso equivocarse continúan siendo capacidades exclusivamente humanas”, destaca el texto.

Cómo afrontar el miedo a quedar obsoleto

Para enfrentar el FOBO, los expertos recomiendan adoptar una perspectiva de aprendizaje continuo y adaptación. Reconocer este temor permite convertir la incertidumbre en una oportunidad para fortalecer nuevas competencias, actualizar conocimientos y prepararse para un entorno laboral cada vez más digital. Además, consideran que las organizaciones tienen un papel clave al promover programas de capacitación y desarrollo de habilidades que faciliten la convivencia entre las personas y las nuevas tecnologías.

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