La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) publicó un proyecto de directiva que busca actualizar y uniformizar los criterios que aplican los inspectores durante las verificaciones en el régimen laboral de las trabajadoras y trabajadores del hogar. La iniciativa, elaborada con la participación de distintas áreas de la institución y de entidades del Sistema de Inspección del Trabajo, establece lineamientos para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleadores, así como las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Según la Sunafil, esta actualización permitirá contar con criterios técnicos comunes para las actuaciones inspectivas relacionadas con este régimen. La propuesta estará en consulta pública durante 15 días calendario. En ese plazo, la ciudadanía, especialistas, organizaciones y empleadores podrán enviar comentarios y sugerencias, que serán evaluados por la Dirección de Inteligencia Inspectiva (DINI) para definir la versión final de la directiva.

La iniciativa establece criterios que orientarán las actuaciones de los inspectores durante las verificaciones en este régimen laboral.

El proyecto servirá como guía para las actuaciones inspectivas y busca uniformizar los procedimientos aplicados por los fiscalizadores. La iniciativa establece los lineamientos que deberán seguir los inspectores para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleadores, así como de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

La fiscalización de Sunafil se sustenta en la Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, vigente desde 2020, que equipara los derechos de este grupo laboral con los del régimen de la actividad privada. Entre estos derechos se incluyen la remuneración mínima vital, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones, vacaciones de 30 días, afiliación a EsSalud y a un sistema de pensiones, así como la protección en seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores, por su parte, deben formalizar la relación laboral mediante un contrato escrito, registrar al trabajador en el Registro del Trabajo del Hogar y cumplir con el pago puntual de remuneraciones y beneficios sociales. El incumplimiento de estas obligaciones puede ser fiscalizado por Sunafil y derivar en sanciones administrativas, conforme a la Ley General de Inspección del Trabajo y su reglamento. Las infracciones se clasifican como leves, graves o muy graves, según la naturaleza del incumplimiento. Entre los aspectos verificables están el cumplimiento de obligaciones laborales, el otorgamiento de beneficios sociales y el respeto a las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las multas se calculan según los criterios de la normativa vigente. lr.pe

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