El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) emitió el Decreto Supremo N.° 008-96-TR, una norma que incorpora el diagnóstico de cáncer como causal de despido nulo tanto en el sector público como en el privado. La medida, anunciada por el ministro Freddy Solano González, responde a una alarmante realidad: durante 2025, la Sunafil detectó 36 despidos vinculados a trabajadores con cáncer, y en lo que va de 2026 ya se registran otros 30 casos.

El reglamento del MTPE prohíbe el cese de empleados con cáncer al considerarlo nulo, y obliga a los empleadores —públicos y privados— a adecuar las condiciones laborales mediante teletrabajo, horarios flexibles o cambio de funciones, sin que ello implique un recorte en la remuneración. La norma modifica el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, la Ley de la Carrera Administrativa y la Ley del Servicio Civil, y establece de manera expresa que ningún trabajador podrá ser despedido por tener cáncer, recibir tratamiento o sufrir consecuencias derivadas de la enfermedad.

Perder el empleo mientras se enfrenta un tratamiento oncológico ya no podrá justificarse legalmente en Perú. El MTPE busca garantizar la estabilidad laboral de quienes padecen esta enfermedad, evitando que el diagnóstico se convierta en un motivo de despido y promoviendo entornos laborales inclusivos y flexibles.

Nueva ley laboral protege a trabajadores con cáncer en el sector público y privado.

El titular del MTPE aseguró durante la presentación oficial que la regulación "busca proteger la dignidad y permanencia laboral de las personas diagnosticadas con cáncer". En esa línea, desde el ministerio remarcaron que el objetivo es evitar que miles de personas enfrenten, además de la enfermedad, la incertidumbre de perder sus ingresos durante el tratamiento. "El verdadero impacto de esta norma dependerá de que se cumpla dentro de los centros de trabajo", sostuvo Freddy Solano González.

El reglamento obliga a empresas e instituciones públicas a adecuar las condiciones laborales de los trabajadores oncológicos para que continúen desempeñando sus funciones sin riesgo para su salud. Las medidas contempladas incluyen teletrabajo, flexibilización de horarios, adaptación del puesto y cambio de funciones compatibles con la situación médica, todo sin reducción de sueldo.

Durante el evento, pacientes oncológicos contaron cómo el miedo al despido suele convertirse en otra carga durante el tratamiento. Miguel Paz Baldera, diagnosticado con cáncer de próstata, afirmó que el decreto "cierra una brecha histórica" y "revalora la vida de los pacientes". "Ahora podremos concentrarnos en sanar", destacaron.

Ana María Hi López señaló que muchas personas carecen de redes de apoyo y estabilidad laboral durante tratamientos como quimioterapias o cirugías. “Quien enfrenta el cáncer necesita concentrarse en sanar, sin tener miedo de perder su trabajo”, afirmó. En la presentación estuvieron la ministra Edith Pariona Valer, la congresista Marleny Portero López —autora del proyecto—, y representantes del Seguro Social de Salud del Perú y del sector Salud.

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