Licencias y beneficios laborales que todo padre trabajador debe conocer en Perú

Con motivo del Día del Padre, el marco laboral peruano ha sumado en los últimos años nuevas licencias y beneficios para atender las necesidades personales y familiares de los padres trabajadores. Desde la ampliación de la licencia por paternidad en 2018 hasta los permisos por fallecimiento o enfermedad grave de familiares, existen varias disposiciones vigentes que el Área Laboral de EY Perú ha recopilado. Uno de los principales derechos es la licencia por paternidad, que otorga a todo padre 10 días calendario consecutivos. Estos pueden contarse desde la fecha de nacimiento del hijo, desde el alta médica de la madre o del menor, o a partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, siempre que se acredite con un certificado médico suscrito por un profesional colegiado. Además, esta licencia puede ampliarse en 20 días calendario por nacimientos prematuros o partos múltiples, y en 30 días por nacimiento con enfermedad congénita terminal, discapacidad severa o complicaciones graves en la salud de la madre. Si la madre fallece durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre recibe esa misma licencia con goce de haber. Otro beneficio clave es la asignación familiar, un pago de naturaleza remunerativa equivalente al 10% de la remuneración mínima vital. Se otorga a los trabajadores del sector privado y se abona desde el momento en que el trabajador acredita la existencia de su hijo o hijos. Estas disposiciones, junto a otras como los permisos por fallecimiento o enfermedad grave de familiares, forman parte de un conjunto de derechos que buscan proteger la vida familiar de los trabajadores en el Perú.

Además de la licencia por paternidad y maternidad, la normativa peruana contempla otros permisos laborales para padres trabajadores. Uno de ellos es la licencia por adopción, que concede 30 días naturales con goce de haber, contados desde el día siguiente de la expedición de la resolución administrativa de colocación familiar y la suscripción del acta de entrega del niño, siempre que este no tenga más de 12 años.

En caso de fallecimiento de un hijo, cónyuge, padres o hermanos, el trabajador tiene derecho a una licencia de 5 días calendario. Si el deceso ocurre en un lugar geográfico distinto al del centro laboral, el permiso se extiende 1 o 2 días adicionales, según la distancia. También existe una licencia remunerada para asistir a familiares directos —hijo, padre, madre, cónyuge, conviviente o persona bajo curatela o tutela— que sufran una enfermedad grave o terminal, o un accidente que ponga en serio riesgo su vida. Esta licencia se otorga por un máximo de 7 días calendario con goce de haber; si se requieren más días, se concede un lapso adicional no mayor de 30 días, a cuenta del derecho vacacional.

Por último, los trabajadores del sector público y privado pueden acceder a una licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad. Este beneficio aplica para el hijo menor con discapacidad, un menor con discapacidad sujeto a tutela, o una persona mayor de edad con discapacidad en condición de dependencia, siempre que el trabajador esté designado como su apoyo. Las horas de licencia con goce de haber corresponden a las empleadas para la asistencia médica o terapia durante la jornada ordinaria de trabajo, con un límite de 56 horas consecutivas o alternas por año calendario.

La tensión entre Estados Unidos e Irán ha escalado a niveles críticos tras el envío de una flota militar y las amenazas del presidente Donald Trump de actuar “con rapidez y violencia” si Teherán no acepta un acuerdo que limite estrictamente su programa nuclear. El conflicto actual entre ambas naciones tiene raíces que se hunden en décadas de desconfianza mutua, como señala el siguiente informe. Trump advirtió que responderá de forma inmediata y contundente ante la falta de un pacto que restrinja las actividades nucleares iraníes. La escalada militar, que incluye el despliegue de una flota en la región, mantiene al mundo en vilo ante una posible confrontación directa. El origen de esta crisis se remonta a años de hostilidades y recelos recíprocos que han marcado la relación bilateral. Mientras tanto, la comunidad internacional observa con preocupación los movimientos en Medio Oriente, donde cualquier chispa podría desencadenar un conflicto de mayor escala. La postura de Washington es clara: no tolerará avances nucleares por parte de Teherán sin un acuerdo verificable. La advertencia de Trump, con su característico tono beligerante, busca presionar a Irán a negociar bajo amenaza de represalias militares. En este contexto, la región se prepara para lo peor, mientras los líderes mundiales llaman a la calma y al diálogo.

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