Diego Tala, director comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, había señalado inicialmente que el contexto económico había creado un escenario más previsible, lo que podría haber llevado a los profesionales a moderar sus expectativas salariales. Sin embargo, con el paso de los meses se han observado mejoras, aunque ligeras en algunos casos, pese al contexto electoral y de incertidumbre.
La mejora registrada en mayo se concentró en dos segmentos: el salario pretendido para los puestos semisenior y senior alcanzó un promedio de S/ 3,491, mientras que para los puestos junior fue de S/ 2,346. En ambos casos, estas cifras representan un incremento respecto a los meses anteriores.
En contraste, el salario que los peruanos aspiran a ganar en los puestos de jefe o supervisor es de S/ 5,495 en promedio. Este monto se sitúa por debajo de lo registrado en los dos meses previos y aún lejos del pico de más de S/ 5,600 alcanzado entre septiembre y noviembre del año pasado.
Dentro del segmento jefe/supervisor, el puesto de Negocios Internacionales es el que exige el mayor salario pretendido, con S/ 10,000. En el segmento senior/semisenior, las postulaciones para cubrir roles en Inversiones o Proyectos de Inversión presentan la pretensión salarial más alta, de S/ 6,000. En el segmento junior, el puesto de Urbanismo registra la mayor pretensión salarial, con S/ 5,500.
Bumeran analizó las pretensiones salariales en puestos junior y senior para identificar dónde las expectativas son más altas o bajas. A continuación, el detalle por área.
**Posiciones junior**
En Administración y Finanzas, Finanzas Internacionales pide S/ 4,500; Recepcionista, S/ 1,800. En Comercial, Desarrollo de Negocios aspira a S/ 3,000 y Call Center a S/ 1,500. Marketing y Comunicación registra Business Intelligence con S/ 3,000 y Comunicaciones Externas con S/ 1,500. Producción, Abastecimiento y Logística tiene Urbanismo en S/ 5,500 y Almacén/Depósito/Expedición en S/ 2,000. Recursos Humanos muestra Compensación y Planilla (S/ 2,500) y Selección (S/ 2,000). Tecnología y Sistemas ofrece Testing/QA/QC por S/ 3,500 y Soporte técnico por S/ 2,000. En Otros, Trabajo Social alcanza S/ 4,000 y Pasantía/Trainee S/ 1,130.
**Posiciones senior y semisenior**
En Administración y Finanzas, Inversiones/Proyectos de Inversión llega a S/ 6,000; Facturación a S/ 2,500. Comercial tiene Desarrollo de Negocios en S/ 4,000 y Call center en S/ 2,500. Marketing y Comunicación registra Responsabilidad Social (S/ 4,500) y Multimedia (S/ 2,400). Producción, Abastecimiento y Logística presenta Ingeniería Oficina Técnica/Proyecto con S/ 5,000.
En el área de Distribución, el salario pretendido es de S/ 2,500. En Recursos Humanos, Administración de Personal pide S/ 3,500 y Selección, S/ 2,800. En Tecnología y Sistemas, Data Warehousing solicita S/ 5,000 y Administración de Base de Datos, S/ 3,000. Otros rubros como Medio Ambiente requieren S/ 4,950, mientras que Hotelería alcanza los S/ 1,950.
La brecha salarial de género
El Index de Bumeran registra en mayo una brecha del 9.23% en el salario requerido: los hombres piden en promedio S/ 3,525 al mes, frente a los S/ 3,227 que solicitan las mujeres. Del total de postulaciones de todos los niveles, el 41.52% proviene de mujeres y el 58.48% de hombres. A mayor seniority, la participación femenina se reduce. En puestos junior, las postulaciones femeninas son el 45.55% y las masculinas el 54.45%. En niveles semisenior y senior, la brecha se amplía: 34.02% de mujeres frente a 65.98% de hombres. Mientras que en los puestos de jefe o supervisor, la proporción de mujeres es aún menor, con un 26.61% de postulaciones, en contraste con el 73.39% de los hombres.
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