Trabajo nocturno: Congreso propone que sobretasa del 35% se calcule sobre el sueldo real y no solo sobre la RMV

La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó un dictamen que modificaría el cálculo del pago por labores nocturnas, con impacto en salarios, gratificaciones, CTS y horas extras. Si la iniciativa prospera, los trabajadores que laboran entre las 10 p.m. y las 6 a.m. podrían recibir un incremento en sus ingresos. Actualmente, la ley establece que quienes trabajan toda la jornada nocturna deben percibir como mínimo la Remuneración Mínima Vital (RMV) más un 35% adicional. Con la RMV vigente de S/ 1.130, el monto mínimo asciende a S/ 1.525,50. Sin embargo, la abogada laboralista Sara Campos explicó en Economía para Todos de RPP que ese porcentaje adicional no se aplica automáticamente a todos. Si un trabajador ya gana más de S/ 1.525,50, no recibe un pago extra por trabajo nocturno. El dictamen aprobado propone que la sobretasa del 35% se calcule sobre la remuneración real del trabajador y no solo sobre el sueldo mínimo. Por ejemplo, una persona que gana S/ 2.000 y trabaja exclusivamente en horario nocturno podría recibir S/ 2.700 mensuales si se aprueba el cambio.

Campos indicó que esta modificación impactaría también en otros beneficios laborales, ya que pasarían a formar parte de la remuneración computable. Entre los conceptos que se verían favorecidos están las gratificaciones, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las vacaciones, las horas extras y los aportes previsionales. La especialista aclaró que, para que el beneficio tenga efecto en gratificaciones y CTS, se debe cumplir con el requisito de regularidad establecido en la normativa laboral.

El dictamen ya fue aprobado por la Comisión de Trabajo, pero aún necesita ser debatido y votado por el Pleno del Congreso para convertirse en ley. Por lo tanto, las reglas actuales para el trabajo nocturno siguen vigentes mientras la iniciativa continúa su trámite legislativo.

Campos señaló que la propuesta representa una mejora económica para los trabajadores, pero también incrementaría los costos laborales de las empresas. Explicó que, en la actualidad, el sobrecosto laboral de un trabajador en el régimen general oscila entre el 42% y 43% de su remuneración. Con la nueva medida, el costo para las empresas que tienen personal de noche podría aumentar de manera significativa. A su juicio, reconocer el esfuerzo de quienes laboran en horario nocturno es un objetivo válido, aunque también podrían evaluarse otros mecanismos de incentivo que no generen un impacto tan elevado en los costos empresariales.

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