Hola como dice el título, trabajo en una cadena de tiendas de conveniencia en la cual una compañera me acusó de hostigamiento sexual sin evidencia alguna más que su palabra (o texto), a lo cual yo respondí con evidencias de que todo lo que ella decía no era verdad. Yo cometí el error de darle una palmada en el hombro dándole ánimos ya que no la estaba pasando bien (esto fue al comienzo de mi gestión en aquel tienda). Luego de unos meses de este suceso al ya llegar a un punto en donde esta compañera no aportaba nada al equipo, tenía constantes inasistencias y su desempeño en general era malo, se optó por renovarle el contrato por pocos meses (dos o tres), hasta ver una mejora real. Debido a esto ella me denunció indicando hostigamiento, cuando no fue así, o se considera hostigamiento la acción que cometí? Ahora se abrieron convocatorias para puestos mayores al mío y debido a esto no me permiten crecer, ya que el comité indicó que cometí hostigamiento y debo esperar un año hasta que se venza esa falta, que nunca me indicaron que tenía una amonestación, solo un acta de compromiso (medida correctiva), la cual no quise firmar en un inicio porque creía yo sería admitir algo que no hice, pero al ser esta medida modificada a algo más generalizado, firmé. Debería renunciar o qué hago? Llevo años en la empresa, me siento bajoneado por esta situaciónx.